导语：工伤认定是保障职工权益的要紧环节，本文以常德工伤认定编号091为例，讲述了一起到工伤认定期间的曲折历程，旨在为读者揭示工伤认定中的法律程序和应关注的疑问。
正文：
工伤认定编号091，是指2019年4月22日，原告李相龙进入被告某公司做木工，在工作期间发生事故，引发原告受伤。原告在事故发生后向被告单位申请工伤认定。被告单位认为原告不合工伤认定的条件，未予以认定。原告随后向被告市人社局申请工伤认定。
按照我国《工伤保险条例》及相关法律法规，职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
3. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
工伤认定的流程如下：
1. 受伤职工或是说其近亲属向所在单位提出工伤认定申请；
2. 单位理应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3. 社会保险行政部门应该在收到申请之日起15日内作出工伤认定决定；
4. 当事人对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
1. 原告李相龙在事故发生后，向被告单位提出工伤认定申请，但被告单位未予以认定。
2. 原告向被告市人社局申请工伤认定，被告市人社局经审查认为，原告在道路交通事故中的责任无法认定不予认定为工伤。
3. 原告不服市人社局的决定，向人民法院提起诉讼。2013年8月6日，常德市武陵区人民法院作出(2013)武行初字第00015号行政判决书撤销了被告市人社局的决定。
4. 被告市人社局不服一审判决，提起上诉。2013年12月12日常德市中级人民法院作出审判决，维持原判，即撤销被告市人社局的决定。
5. 被告市人社局在判决生效后，重新作出工伤认定决定认定原告李相龙为工伤。
1. 工伤认定进展中要注重事实和证据。原告在诉讼进展中，提供了充分的事实和证据证明本身在工作进展中受到事故伤害，合工伤认定的条件。
2. 单位和行政部门要依法履行职责。被告市人社局在初次审查期间，未能依法履行职责，致使原告的工伤认定申请被驳回。在诉讼进展中法院依法撤销了其决定，维护了原告的合法权益。
3. 职工要积极 。工伤认定涉及职工的切身利益，职工在遭遇工伤时要积极 ，及时向有关部门申请工伤认定，维护自身的合法权益。
工伤认定编号091的案例，让咱们看到了工伤认定进展中的曲折历程。工伤认定不仅关系到职工的权益也关系到社会的公平正义。只有依法依规实行工伤认定，才能保障职工的合法权益，维护社会的和谐稳定。
（注：本文为虚构案例，仅供参考。）
李石
2024-10-31
文芳
2024-10-31
滴水之恩当涌泉相报
2024-10-31编辑：2024因工受伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/493994.html
