在现代社会交通安全疑问日益突出,交通事故频发,给人们的生命财产安全带来了严重。工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节,对因交通事故引发的工伤常德市人力资源和社会保障局依据相关法律法规,出具了交通事故工伤认定书。本文将详细介绍交通事故工伤认定书的含义、认定程序、所需材料以及相关权益保障等内容,以帮助读者更好地理解和应对此类。
交通事故工伤认定书是人力资源和社会保障部门依据相关法律法规对因交通事故致使的工伤实行认定的一种法律文书。它是对劳动者在交通事故中受到伤害的性质、程度、起因等实认定的官方文件,对劳动者享受工伤保险待遇、赔偿等权益具有要紧作用。
1. 申请:事故发生后,用人单位或劳动者应该在30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
2. 受理:人力资源和社会保障部门在收到申请后,应该在15日内实行审查,对合条件的予以受理。
3. 调查:人力资源和社会保障部门对事故实行调查收集相关证据,熟悉事故发生的起因、经过及劳动者受到的伤害程度。
4. 认定:依据调查结果,人力资源和社会保障部门对事故实行工伤认定。
5. 认定工伤的,出具交通事故工伤认定书;不认定工伤的书面通知申请人。
1. 工伤认定申请表。
2. 劳动者身份证复印件。
3. 用人单位营业执照复印件。
4. 事故现场照片及事故认定书。
5. 劳动者受伤部位的照片。
6. 劳动者就医病历、诊断证明。
7. 其他与事故有关的证明材料。
1. 确定劳动者工伤性质,为劳动者享受工伤保险待遇提供依据。
2. 明确用人单位和劳动者的责任,有助于维护双方合法权益。
3. 为劳动者赔偿、补偿提供依据。
4. 便于劳动者及时复,回归工作岗位。
交通事故工伤认定书对劳动者权益保障具有必不可少意义。一方面,它为劳动者享受工伤保险待遇提供了依据涵医疗费、住院伙食补助费、护理费、伤残补助金等;另一方面它有助于劳动者在事故中维护自身的合法权益,如赔偿、补偿等。工伤认定书还为劳动者提供了一定的就业保障,如用人单位不得解除劳动合同、减少工资等。
交通事故工伤认定书具有法律效力,是人力资源和社会保障部门对工伤事故的官方认定。劳动者和用人单位理应遵守认定结果,遵循相关规定履行各自的义务。如对工伤认定书不服,劳动者和用人单位可依法向人民法院提起诉讼,寻求法律救济。
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