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导语:工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对受到工伤的职工而言理解工伤认定流程至关关键。本文将详细介绍常德市工伤认定的流程、标准及所需材料为广大职工提供有益的参考。
工伤认定是指按照《工伤保险条例》等法律法规对职工在工作中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的由劳动保障行政部门依法认定工伤的表现。工伤认定流程主要包含提出申请、受理申请、调查核实、作出决定和送达决定等环节。
依照《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,理应认定为工伤:
1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;
3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的;
4. 职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
单位应该在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请材料包含:
(1)工伤认定申请表;
(2)单位营业执照副本;
(3)劳动合同或是说事实劳动关系证明;
(4)事故伤害证明;
(5)医疗机构出具的伤病情证明;
(6)其他相关材料。
劳动保障行政部门收到申请后,应该在5个工作日内实行审查,对合条件的申请予以受理。
劳动保障行政部门受理申请后,应该及时对事故伤害情况实行调查核实,涵查阅相关资料、询问当事人等。
调查核实结后,劳动保障行政部门理应在15个工作日内作出是不是认定为工伤的决定。
劳动保障行政部门理应将工伤认定决定送达给申请人和被申请人。
1. 工伤认定申请表;
2. 单位营业执照副本;
3. 劳动合同或是说事实劳动关系证明;
4. 事故伤害证明;
5. 医疗机构出具的伤病情证明;
6. 其他相关材料。
以下为常德市某工伤认定案例:
案例:某公司员工张某在工作进展中,因操作不当引发手指受伤。张某所在单位在事故发生后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门经过调查核实,认定张某所受伤害为工伤。
分析:依照《工伤保险条例》规定,张某在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,合工伤认定标准。劳动保障行政部门依法认定张某所受伤害为工伤。
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。理解工伤认定流程、标准和所需材料,有助于职工在遭受工伤时及时获得赔偿。常德市工伤认定流程在实践中不断优化,为广大职工提供了便利。期待通过本文的介绍,能让更多职工理解工伤认定相关规定维护自身合法权益。
(注:本文仅为普及知识,具体操作请以当地政策为准。)
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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