在现代社会工伤保险制度是保障职工权益的必不可少措之一。对遭受工伤的职工而言及时、准确地认定工伤是获得相应赔偿和救治的关键。六安市作为我国的一个必不可少城市,其工伤认定流程是怎样的呢?本文将详细介绍六安市工伤认定流程,帮助广大职工熟悉相关政策,维护自身合法权益。
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工伤认定申请是工伤认定的之一步。职工在发生工伤事故后,应该及时向所在单位提出工伤认定申请。单位理应在事故发生后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
工伤认定申请的及时提出,对于保障职工权益具有关键意义。在六安市,工伤认定申请的具体流程如下:职工或其近亲属填写《工伤认定申请表》,并提供相关证明材料;所在单位对申请材料实审核,合条件的,加公章后向人力资源和社会保障部门提交; 人力资源和社会保障部门在收到申请材料后15日内实受理。
工伤认定调查是工伤认定的关键环节。人力资源和社会保障部门在受理工伤认定申请后将对事故情况实调查核实。
在六安市,工伤认定调查与核实的主要内容涵:事故现场调查、询问当事人、收集相关证据等。人力资源和社会保障部门将按照调查情况,对工伤认定申请实行审核。调查核实期限为30日,特殊情况下可以长至60日。在此期间职工应该积极配合调查提供真实、准确的信息。
经过调查核实,人力资源和社会保障部门将依照相关规定,作出工伤认定决定。
工伤认定决定分为两种情况:认定为工伤和不予认定工伤。对于认定为工伤的,人力资源和社会保障部门将制作《工伤认定决定书》,并在作出决定之日起15日内送达给职工和所在单位。对于不予认定工伤的,也将制作《不予认定工伤决定书》,并说明理由。
职工或所在单位对工伤认定决定不服的可以申请行政复议。
在六安市,职工或所在单位对工伤认定决定不服的,可在收到《工伤认定决定书》之日起60日内,向作出决定的人力资源和社会保障部门申请行政复议。行政复议机关将在收到申请材料后60日内作出行政复议决定。如对行政复议决定仍不服的,可向人民法院提起诉讼。
熟悉六安市工伤认定流程,对于职工维护自身合法权益具有关键意义。期望本文可以为广大职工提供有益的参考。在实际操作中,职工理应严格依照相关规定,及时提出工伤认定申请,并积极配合相关部门的调查核实工作,以确信工伤认定决定的准确性。同时对于不服工伤认定决定的,要通过合法途径寻求救济,维护自身合法权益。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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