随着我国社会经济的快速发展劳动者的权益保障日益受到关注。工伤赔偿作为劳动者权益保障的要紧部分对工伤职工的生活和权益保障具有必不可少意义。本文将详细解析安徽铜陵工伤赔偿的标准及流程,帮助工伤职工熟悉相关政策,维护自身合法权益。
工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病引起暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,依法由工伤保险基金或用人单位给予的经济补偿。工伤赔偿涵医疗费用、工资待遇、残疾赔偿金、丧葬费、供养亲属抚恤金等多个方面。
五到六级伤残的工伤职工,经工伤职工本人提出,可以与用人单位解除或是说止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。
一般伤害的赔偿包含医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。
按照伤残等级,残疾赔偿金的标准如下:
一级伤残:统筹地区上年度职工年平均工资的20倍;
二级伤残:统筹地区上年度职工年平均工资的18倍;
三级伤残:统筹地区上年度职工年平均工资的16倍;
四级伤残:统筹地区上年度职工年平均工资的14倍;
五级伤残:统筹地区上年度职工年平均工资的12倍;
六级伤残:统筹地区上年度职工年平均工资的10倍。
残疾辅助器具费用依照规定的标准行。
被抚养人生活费用遵循统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
职工因工死亡,丧葬费遵循统筹地区上年度职工月平均工资的6个月标准支付。
职工因工死亡其供养亲属抚恤金按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
职工发生工伤后,应在事故发生之日起30日内向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。特殊情况可以长至1年。
人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后,应该在15日内对申请材料实行审核。合条件的予以受理;不合条件的,不予受理并告知申请人。
工伤职工应该在工伤认定后的15日内,向人力资源和社会保障部门申请工伤鉴定。工伤鉴定由人力资源和社会保障部门指定的医疗机构实。
工伤职工依照鉴定结果,依照工伤赔偿标准向用人单位或是说工伤保险基金申请赔偿。
人力资源和社会保障部门应该在收到工伤赔偿申请之日起15日内作出赔偿决定。赔偿决定书应该送达用人单位、工伤职工及供养亲属。
用人单位或是说工伤保险基金应该依照赔偿决定书确定的赔偿数额及时支付赔偿款项。
工伤赔偿是劳动者权益保障的必不可少环节安徽铜陵工伤赔偿标准及流程为工伤职工提供了明确的权益保障。劳动者在工作中要留意安全,预防工伤事故的发生。一旦发生工伤,劳动者要及时熟悉相关政策,维护自身合法权益。同时用人单位也要严格遵守法律法规,切实保障劳动者权益。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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