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拳拳杀气
2024-10-31- 假若员工在到早退途中，即在上下班的合理时间内，因工作起因受到伤害或疾病，且伤害发生在工作场所，那么可以认定为工伤。 - 假如员工在到早退途中。职工一定时间范围内的到早退行为，虽然违反用人单位的规章制度，属于违反劳动律的行为，但并未达到故意违法的过错程度，不应影响上下班途中工伤情形的认定。
何明瀚
2024-10-31员工到或早退途中发生事故，是否影响工伤的认定 这个问题，是公司和员工双方都比较关心的问题。 《工伤保险条例》第十四条第六项(六)的规定，即“在上下班途中。根据工伤保险条例第14条的规定，在上下班途中发生非本人主要责任的章事故是属于工伤，但是因为员工旷工、到、早退，对类似的情况是否能够认定为工伤呢。
凯
2024-10-31因此，在这种情况下，到或早退导致的事故伤害通常不会被认定为工伤。 法规 在特殊情况下 然而，如果员工的到或早退是由于工作原因导致的。
污浪子
2024-10-31虽然到早退本身不属于工伤但在以下情况下，到早退发生事故能够认定为工伤: 职工在到早退期间，为完成工作任务而遭受事故伤害。
