安徽蚌埠工伤赔偿标准
一、引言
工伤赔偿是劳动者在工作中因工受伤、患职业病或因公死亡所应得到的赔偿。工伤赔偿标准的明确对保障工伤职工的合法权益具有关键意义。本文将详细解析安徽蚌埠地区的工伤赔偿标准帮助大家更好地理解相关法律法规。
二、工伤赔偿范围及标准
1. 工伤医疗费用赔偿
（1）工伤医疗费用：涵工伤医疗费用、住院治疗期间的杂费等。
（2）住院伙食补助费用：依照当地生活水平确定。
（3）交通费和食宿费：依据工伤职工实际发生的费用实行赔偿。
2. 停工留薪期间工资补偿
（第2条）
停工留薪期间工资补偿一般不能超过十二个月由所在单位按月支付。具体标准为：
一级至四级工伤职工按照伤残等级每人每月分别增加：一级136元，二级128元，三级121元，四级113元。
3. 伤残补助金（第3条）
按照工伤职工的伤残等级发放一次性伤残补助金。具体标准如下：
十级伤残为7个月的本人工资；
九级伤残为8个月的本人工资；
八级伤残为9个月的本人工资；
七级伤残为10个月的本人工资；
六级伤残为11个月的本人工资；
五级伤残为12个月的本人工资；
四级伤残为13个月的本人工资；
三级伤残为14个月的本人工资；
二级伤残为15个月的本人工资；
一级伤残为16个月的本人工资。
4. 一次性伤残就业补助金（第4条）
止或是说解除劳动合同时应该享受的一次性伤残就业补助金。具体标准如下：
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
七级至十级伤残职工按本人工资的一定比例发放，比例为：七级为40%，八级为30%，九级为20%，十级为10%。
5. 死亡赔偿项目及相应标准（第5条）
当人身伤害致使人员死亡时，赔偿责任人除了应对上述相关费用实赔偿之外，还应赔偿以下项目：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）止或是说解除劳动合同时应该享受的一次性伤残就业补助金。
三、工伤赔偿程序
1. 工伤认定：用人单位理应在职工发生工伤后的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤鉴定：工伤职工应该在工伤认定后60日内向劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定。
3. 赔偿申请：工伤职工或其亲属理应在工伤鉴定结论作出后30日内向用人单位或是说工伤保险基金提出赔偿申请。
4. 赔偿支付：用人单位或是说工伤保险基金应该在收到赔偿申请后的15日内支付赔偿金。
四、结论
安徽蚌埠工伤赔偿标准的明确，有助于保障工伤职工的合法权益。在实际操作中，各用人单位应严格按照相关法律法规，及时为工伤职工支付赔偿金，保障工伤职工得到应有的关爱和支持。同时工伤职工也要积极维护本人的权益，熟悉工伤赔偿政策，为本人争取到合理的赔偿。
安徽蚌埠工伤赔偿标准
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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