工伤事故是每个劳动者都不愿遇到的情况但一旦发生，合理的赔偿对受害者和家庭至关要紧。在我国，工伤赔偿标准由法律法规明确规定，各地依据实际情况有所不同。本文将为您详细解读安徽省工伤九级赔偿目录，帮助您理解工伤九级伤残的赔偿项目和标准。
工伤九级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，按照伤残等级评定标准，被评定为九级伤残。
医疗费实报实销，涵住院期间、复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。职工治疗工伤应该在签订服务协议的医疗机构就医。治疗工伤所需费用合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
依据伤残等级，安徽工伤九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
依照《人民社会保险法》，因工伤发生的下列费用，依照规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利。
依照《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》行。
九级伤残解除劳动关系可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
医疗费实报实销具体金额依据实际发生的医疗费用计算。
一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
治疗工伤期间的工资福利，具体金额依照职工受伤前的工资标准计算。
停工留薪期的工资福利，具体金额依照职工受伤前的工资标准计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额，依据当地政策规定计算。
1. 《人民社会保险法》
2. 《工伤保险条例(2010修订)》
3. 《安徽省实工伤保险条例办法(2013)》
4. 《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》
工伤九级赔偿是保障工伤职工合法权益的要紧措。理解安徽省工伤九级赔偿目录，有助于工伤职工及其家属更好地维护自身权益。在实际操作中，工伤职工理应依据法律法规合理主张赔偿确信自身得到应有的补偿。同时用人单位也应该依法履行赔偿责任，为工伤职工提供必要的保障。
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2024-10-30编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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