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工伤赔偿是保障工伤者合法权益的要紧途径。近年来我国法律法规不断完善工伤赔偿标准也在不断调整。本文将为您详细介绍2024年安徽省工伤赔偿的最新标准，帮助工伤者熟悉赔偿项目、标准及申请流程维护自身合法权益。
安徽工伤赔偿标准主要包含以下项目：医疗费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、一次性伤残就业补助金等。工伤赔偿金额依照伤残等级、本人工资等因素确定。
工伤者在治疗进展中产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。医疗费用的报销范围涵：挂号费、检查费、治疗费、费、复费等。
工伤者在住院期间，依据每日一定标准给予伙食补助费。具体标准按照当地经济水平确定。
工伤者在治疗期间往返于医疗机构和居住地产生的交通费用，以及在外地治疗期间的住宿费用，由工伤保险基金支付。
工伤者在停工留薪期或是说工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或是说按月支付护理费。护理费标准依据护理等级确定。
一次性伤残就业补助金依据伤残等级和本人工资确定。具体标准如下：
（1）五级伤残：18个月的本人工资；
（2）六级伤残：16个月的本人工资。
按月支付伤残津贴，标准为本人工资的80%（基金支付）。
员工因工作受伤，经鉴定为工伤的，理应在受伤之日起30日内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应该在收到申请之日起15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
工伤经治疗后留下一定程度的伤残，应该在治疗结后及时实伤残鉴定。伤残鉴定由劳动能力鉴定委员会负责。
工伤者凭工伤认定决定书、伤残鉴定书等相关材料，向用人单位提出赔偿申请。用人单位应该在收到申请之日起15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出赔偿申请。
人力资源和社会保障部门应该在收到赔偿申请之日起30日内作出赔偿决定，并通知工伤者和用人单位。赔偿金额理应在赔偿决定生效之日起15日内支付给工伤者。
工伤赔偿是保障工伤者权益的关键手。熟悉安徽工伤赔偿标准最新规定有助于工伤者更好地维护自身合法权益。同时用人单位应该依法履行赔偿责任，为工伤者提供必要的保障。期待本文能为工伤者提供有益的参考。
（注：本文依据最新法律规定、统计公报数据以及合肥各区人民法院在审理此类案件的实际情况整理仅供参考。具体赔偿金额及标准以当地人力资源和社会保障部门的规定为准。）
王心悦
2024-10-30
森林小贩
2024-10-30
单青青
2024-10-30编辑：2024因工受伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/489459.html
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