安徽工伤赔偿基数是多少

来源:2024因工受伤-合作伙伴 时间:2024-10-30 16:18:31

安徽工伤赔偿基数是多少

# 安徽工伤赔偿基数是多少?

工伤赔偿是保障劳动者权益的要紧环节,对工伤职工对于理解工伤赔偿基数是计算赔偿金额的关键。本文将围绕安徽工伤赔偿基数,详细介绍相关法律法规和标准帮助大家更好地理解工伤赔偿的相关内容。

## 一、工伤赔偿基数的定义

工伤赔偿基数是指计算工伤赔偿金额的基础,多数情况下以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。依据工伤等级和具体情况,赔偿金额会依照一定的比例或月数实计算。

## 二、安徽工伤赔偿基数标准

### 1. 统筹地区上年度职工月平均工资

依据安徽省的相关规定,工伤赔偿基数以统筹地区上年度职工月平均工资为基准。各统筹地区依照经济发展水平、行业特点等因素,确定本地区上年度职工月平均工资。

### 2. 五级、六级伤残赔偿基数

对五级、六级伤残的工伤职工,一次性工伤医疗补助金的标准分别为24个月和18个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

### 3. 七到十级伤残赔偿基数

对七到十级伤残的工伤职工,劳动、聘用合同期满止后,可以依照《工伤保险条例》的规定,请求非法用工单位给予不低于工伤保险待遇标准的一次性赔偿。

## 三、工伤赔偿项目及计算标准

### 1. 一次性伤残补助金

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,可享受一次性伤残补助金。具体计算标准如下:

安徽工伤赔偿基数是多少

- 一级至四级伤残:依照本人月工资的90%、85%、80%、75%计算;

- 五级至六级伤残:遵循本人月工资的70%、60%计算;

- 七级至十级伤残:按照本人月工资的50%、40%、30%、20%计算。

### 2. 一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金的标准为:

- 五级伤残:24个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

- 六级伤残:18个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

### 3. 一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金的标准为:

- 七级伤残:12个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

- 八级伤残:9个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

- 九级伤残:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

- 十级伤残:3个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

### 4. 一次性工亡补助金

一次性工亡补助金的标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

## 四、最新合肥工伤赔偿标准

依据最新合肥工伤赔偿标准,李林律师每年更新一次,其他合肥律师应及时更新。202123最新依据核定2023年工伤保险有关待遇时五级、六级伤残的一次性工伤医疗补助金的标准分别为20个月和15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

## 五、结语

熟悉工伤赔偿基数对于工伤职工对于至关必不可少。安徽省工伤赔偿标准表(2024年度)明确了工伤赔偿项目及计算标准,为工伤职工提供了明确的权益保障。在实际操作中,劳动者理应关注统筹地区上年度职工月平均工资的变化以便准确计算工伤赔偿金额。同时劳动者在签订劳动合同时要关注工伤保险的缴纳情况,确信自身权益得到有效保障。

精彩评论

头像 陈甫鸼 2024-10-30
对于办理了工伤保险的劳动者来说,工伤保险的赔偿标准是大家都很关注的问题,今天我们就一起来看看最新安徽工伤保险赔偿标准吧。最新合肥工伤赔偿新标准李林律师每年更新一次,请转载本站计算的工伤赔偿标准的其他合肥律师及时更新。202123最新依据,核定2023年工伤保险有关待遇时。
头像 马小美 2024-10-30
头像 2024-10-30
法律分析工伤赔偿标准包含有:医疗费用和复费用;住院的伙食补助费;交通食宿费;伤残辅助器具费。
头像 黄雪瑶 2024-10-30
五级、六级伤残的,一次性工伤医疗补助金的标准:五级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资,六级伤残为15个月。
头像 MissYoung 2024-10-30
非法用工单位的劳动者发生工伤的,既可以依照《工伤保险条例》第六十六条的规定,请求非法用工单位给予不低于工伤保险待遇标准的一次性赔偿。
头像 微微 2024-10-30
以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,一次性工伤医疗补助金的标准:五级伤残为24个月,六级伤残为18个月。 2)七到十级伤残 七到十级的工伤职工,劳动、聘用合同期满止。2023年安徽工伤赔偿标准包括伤残补助金和工伤医疗补助金、伤残就业补助金。其中。
头像 拉风男人 2024-10-30
安徽省工伤赔偿标准表(2024年度) 工伤赔偿项目:涵一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工亡补助金。

安徽工伤赔偿基数是多少

编辑:2024因工受伤-合作伙伴

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