近年来随着我国工业化进程的加快工伤事故的发生率逐渐上升,工伤认定及赔偿标准成为社会关注的点。2023年,安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅、税务总局安徽省税务局联合出台了一系列实方案,对工伤认定标准及赔偿实行了新的修订和调整。本文将详细介绍2023年安徽省工伤认定标准及赔偿标准,以期为劳动者和企业提供参考。
依照《工伤认定办法》第二十一条规定社会保险行政部门对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应该自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。工伤认定理应遵循以下原则:
(1)客观公正原则:以事实为依据以法律为准绳,保证工伤认定的客观性和公正性。
(2)及时有效原则:及时受理、及时调查、及时认定,保障工伤认定的高效性。
依照《工伤保险条例》及相关规定,以下情形理应认定为工伤:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害的;
(2)在工作时间内,因履行工作职责受到等意外伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;
(4)在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(5)法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
工伤赔偿应该遵循以下原则:
(1)保障职工合法权益:保障工伤职工得到合理的赔偿,维护其基本生活权益。
(2)兼顾企业承受能力:考虑企业的实际负担能力,合理确定赔偿标准。
(1)一次性工亡补助金:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
(2)子女赔偿:每人每月本人受伤前12个月平均工资的15%,但每人每月不得超过当地居民更低生活保障标准。
(3)母亲赔偿:每人每月本人受伤前12个月平均工资的15%。
(4)一次性赔偿:非法用工单位的劳动者发生工伤的,既可依照《工伤保险条例》第六十六条的规定,请求非法用工单位给予不低于工伤保险待遇标准的一次性赔偿。
对发生工伤事故的企业,理应及时报告相关部门,配合调查和解决。同时对受伤职工实行安抚和慰问也是企业理应承担的义务。
职工在享受工伤待遇的同时应该积极参与工伤认定和赔偿工作,维护本身的合法权益。
1. 2024年1月1日起全省实行工伤保险基金省级统收统支。
2. 2023年,安徽省工伤赔偿标准实了新的修订和调整,具体如下:
(1)一次性工亡补助金标准:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
(2)子女赔偿:每人每月本人受伤前12个月平均工资的15%,但每人每月不得超过当地居民更低生活保障标准。
(3)母亲赔偿:每人每月本人受伤前12个月平均工资的15%。
工伤认定及赔偿是保障职工合法权益的必不可少环节。2023年安徽省工伤认定及赔偿标准的修订和调整旨在更好地维护职工的合法权益,促进社会和谐稳定。劳动者和企业应该充分理解工伤认定及赔偿标准,共同维护良好的劳动关系。同时及相关部门理应加强监管,保障工伤认定及赔偿工作的公平、公正、高效。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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