随着社会经济的发展工伤保险制度在我国日益完善工伤认定作为工伤保险制度的要紧组成部分对保障职工合法权益具有要紧意义。本文将为您详细解析安徽工伤认定流程帮助您熟悉怎么样正确办理工伤认定手续。
工伤认定是指劳动保障行政部门依据有关法律法规对职工在工作中发生的伤亡事故或职业病实认定确定其是不是属于工伤并出具工伤认定结论的过程。
职工发生伤亡事故后用人单位理应立即向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告。报告内容包含事故发生的时间、地点、起因、伤亡情况等。
用人单位在报告事故后,需在规定时间内向劳动保障行政部门提交以下申请材料:
(1)工伤认定书:由用人单位填写,内容包含职工基本信息、事故发生情况、伤亡情况等。
(2)鉴定结论书:由医疗机构出具,内容包含职工的伤情、诊断证明等。
(3)劳动能力鉴定费用凭证:用于证明用人单位已支付鉴定费用。
(4)人民居民身份证:用于证明职工身份。
劳动保障行政部门对申请人上报的材料实行审核,作出是否受理决定。若材料齐全、合受理条件,则进入工伤调查核实阶。
劳动保障行政部门对工伤事故实行调查核实,包含事故现场调查、询问相关人员、收集证据等。调查核实结后,依据调查结果,作出工伤认定结论。
劳动保障行政部门依据工伤认定结论,出具工伤认定责任书。责任书内容涵工伤认定结论、用人单位应承担的责任等。
工伤员工医疗结后,携带以下资料至社保机构申报伤残等级评定:
(1)伤病残诊断证明:由医疗机构出具,证明职工的伤情、诊断等。
(2)《职工伤病残劳动鉴定审批表》:由用人单位填写,内容包含职工基本信息、伤病情况等。
(3)缴纳鉴定费用:依照鉴定机构收费标准用人单位需缴纳鉴定费用。
工伤认定结论出具后,职工可遵循规定领取工伤保险待遇。待遇包含:医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
1. 办理时间:工作日上午9:00~12:00,下午13:30~17:00。
2. 留意事项:
(1)用人单位在事故发生后,务必及时报告劳动保障行政部门和工伤保险经办机构,以免作用工伤认定。
(2)提交申请材料时,务必齐全、真实、有效,以免作用工伤认定结论。
(3)工伤认定进展中,用人单位应积极配合劳动保障行政部门实调查核实。
(4)职工在工伤认定进展中,如有异议,可向劳动保障行政部门提出申诉。
理解安徽工伤认定流程,对维护职工合法权益具有要紧意义。用人单位和职工都应认真对待工伤认定,确信合法权益得到有效保障。在实际操作中,还需依据具体情况,遵循相关法律法规,正确办理工伤认定手续。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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