随着社会的发展和工业生产的日益繁忙工伤事故的发生也日益增多。为了保障工伤职工的合法权益我国制定了相应的工伤赔偿政策。安徽省按照相关规定结合本省实际情况制定了详细的工伤等级赔偿标准。本文将为您详细解析安徽工伤等级赔偿标准帮助工伤职工理解赔偿政策，维护自身合法权益。
依据伤残程度安徽省将工伤分为十个等级，从一级到十级，一级为最重，十级为最轻。每个等级对应不同的赔偿标准和待遇。
员工因工作受伤经鉴定为工伤；工伤经治疗后留下一定程度的伤残；需在一定时限内提出申请。
依据伤残等级，一次性伤残补助金的标准如下：
一级伤残：本人月工资的90%；
二级伤残：本人月工资的85%；
三级伤残：本人月工资的80%；
四级伤残：本人月工资的75%；
五级伤残：本人月工资的70%；
六级伤残：本人月工资的65%；
七级伤残：本人月工资的60%；
八级伤残：本人月工资的55%；
九级伤残：本人月工资的50%；
十级伤残：本人月工资的45%。
领取伤残津贴的一级至四级工伤职工，依照伤残等级每人每月分别增加：
一级：136元；
二级：128元；
三级：121元；
四级：113元。
调整后，一级伤残津贴低于3390元的，依照3390元的标准发放。
以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准如下：
五级伤残：24个月；
六级伤残：18个月。
七到十级的工伤职工，劳动、聘用合同期满止。
非法用工单位的劳动者发生工伤的，既可依照《工伤保险条例》第六十六条的规定，也可以主张人身损害赔偿。具体赔偿标准如下：
1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残：18个月的本人工资；
六级伤残：16个月的本人工资。
2. 保留与用人单位的劳动关系。
赔偿金额的计算方法与年龄、伤残等级相关。具体公式如下：
安徽省工伤等级赔偿标准的制定，旨在保障工伤职工的合法权益，为受伤人员提供有力保障。理解工伤等级赔偿标准，有助于工伤职工合理 ，也有利于用人单位规范管理减少工伤事故的发生。李林律师依据最新法律规定、统计公报数据以及合肥各区人民法院在审理此类案件的实际情况，每年更新一次工伤事故赔偿标准，为工伤职工提供及时、准确的法律服务。
随着社会的发展，工伤事故赔偿政策也在不断调整和完善。工伤职工要密切关注相关政策变化，及时熟悉赔偿标准，为自身争取应有的权益。同时用人单位也要严格遵守法律法规，切实保障职工的生命安全和身体健。
毅
2024-10-30
Martin
2024-10-30
于小涵
2024-10-30编辑：2024因工受伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/488178.html
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