安徽工伤5级赔偿标准
# 安徽工伤5级赔偿标准详解
随着社会的发展和法律法规的不断完善工伤赔偿疑惑越来越受到人们的关注。本文将详细介绍安徽省工伤五级伤残的赔偿标准帮助大家更好地熟悉相关政策和规定。
## 一、一次性伤残补助金
依据《工伤保险条例》及安徽省的相关规定工伤五级伤残的赔偿标准主要包含一次性伤残补助金。以下为具体内容：
### 1. 补助金标准
工伤五级伤残的一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资。这里所指的工资是指工伤职工受伤前12个月的平均工资。
### 2. 计算方法
一次性伤残补助金的计算办法为：工伤职工受伤前12个月的平均工资 × 16。
### 3. 留意事项
（1）一次性伤残补助金的发放由工伤保险基金支付。
（2）本人工资的计算理应包含加班费、奖金等各项收入。
（3）如工伤职工工资低于统筹地区上年度职工月平均工资则遵循统筹地区上年度职工月平均工资计算。
## 二、一次性伤残就业补助金
五级工伤职工可以选择与用人单位解除或止劳动关系，此时用人单位需支付一次性伤残就业补助金。以下为具体内容：
### 1. 补助金标准
一次性伤残就业补助金的标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。
### 2. 计算方法
一次性伤残就业补助金的计算办法为：统筹地区上年度职工月平均工资 × 12。
### 3. 留意事项
（1）一次性伤残就业补助金的支付由用人单位承担。
（2）工伤职工与用人单位解除或止劳动关系后，不能再享受一次性伤残就业补助金。
## 三、保留与用人单位的劳动关系
依据《工伤保险条例》第三十四条规定，五级工伤职工可保留与用人单位的劳动关系。以下为具体内容：
### 1. 待遇
保留劳动关系的五级工伤职工，可以继续享受以下待遇：
（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
（2）享受医疗、复、护理等工伤待遇。
### 2. 留意事项
（1）保留劳动关系的工伤职工，用人单位应为其缴纳社会保险费。
（2）保留劳动关系的工伤职工，用人单位不得解除或止劳动合同。
## 四、合肥工伤赔偿新标准
最新合肥工伤赔偿标准由李林律师每年更新一次，以下为202123最新依据：
### 1. 一次性伤残补助金
依照合肥市的最新规定，五级伤残的工伤赔偿标准为18个月的本人工资。
### 2. 一次性伤残就业补助金
五级工伤职工与用人单位解除或止劳动关系时一次性伤残就业补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资 × 12。
### 3. 关注事项
（1）合肥市的工伤赔偿标准可能与其他地区有所不同，请及时关注相关政策调整。
（2）合肥市的工伤赔偿标准以李林律师的年度更新为准，其他合肥律师应及时更新相关信息。
## 五、总结
工伤五级伤残的赔偿标准主要涵一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。工伤职工可依照本人的实际情况选择保留与用人单位的劳动关系或解除劳动关系。在计算赔偿金额时，应参照所在省、直辖市或自治区的相关规定。期待本文能为工伤五级伤残的赔偿难题提供有益的参考。
（本文依据《工伤保险条例》及安徽省相关政策撰写，仅供参考。具体赔偿金额及待遇以实际政策为准。）
安徽工伤5级赔偿标准
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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