安徽合肥市工伤赔偿明细

安徽合肥市工伤赔偿明细

在现代社会工伤保险是保障职工权益的关键制度之一。工伤事故不仅给职工本人带来身体和精神的痛苦也给家庭和社会带来一定的负担。 熟悉工伤赔偿明细对维护职工合法权益至关要紧。本文将为您详细介绍安徽合肥市工伤赔偿的相关规定帮助您熟悉工伤赔偿的具体标准和流程。

安徽合肥市工伤赔偿明细

一、引言

工伤赔偿是社会保障体系的要紧组成部分，旨在保障因工作起因受到伤害的职工的基本生活。近年来我国不断加大对工伤赔偿的法律法规建设，为工伤职工提供了较为完善的法律保障。本文将围绕安徽合肥市工伤赔偿标准为您详细解读工伤赔偿的相关规定。

二、安徽合肥工伤赔偿标准

1. 工伤赔偿范围

依照我国《工伤保险条例》规定，工伤赔偿范围涵：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。

2. 工伤赔偿标准

（1）医疗费：工伤职工治疗工伤所需的医疗费用依据和省、市医疗保险规定报销。

（2）住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助费，依据当地财政部门规定的标准实行。

（3）交通食宿费：工伤职工治疗工伤所需的交通费、住宿费，依据实际发生费用报销。

（4）停工留薪期待遇：工伤职工在停工留薪期间，工资、奖金、津贴、补贴等收入不变，由用人单位支付。

（5）一次性伤残补助金：按照工伤职工的伤残等级，依据以下标准支付：

- 一级伤残：本人24个月的工资；

- 二级伤残：本人22个月的工资；

- 三级伤残：本人20个月的工资；

- 四级伤残：本人18个月的工资。

（6）一次性医疗补助金：工伤职工解除或止劳动合同后，遵循以下标准支付：

- 五级伤残：本人12个月的工资；

- 六级伤残：本人10个月的工资；

- 七级伤残：本人8个月的工资；

- 八级伤残：本人6个月的工资；

- 九级伤残：本人4个月的工资；

- 十级伤残：本人2个月的工资。

（7）一次性就业补助金：工伤职工解除或是说止劳动合同后，按照以下标准支付：

- 五级伤残：本人12个月的工资；

- 六级伤残：本人10个月的工资；

- 七级伤残：本人8个月的工资；

- 八级伤残：本人6个月的工资；

- 九级伤残：本人4个月的工资；

- 十级伤残：本人2个月的工资。

三、合肥市工伤赔偿标准2021最新工伤赔偿标准

2021年，合肥市工伤赔偿标准实了调整，以下为最新工伤赔偿标准：

1. 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等费用标准不变。

2. 停工留薪期待遇：工伤职工在停工留薪期间工资、奖金、津贴、补贴等收入不变，由用人单位支付。

3. 一次性伤残补助金：按照工伤职工的伤残等级，按照以下标准支付：

- 一级伤残：本人24个月的工资；

- 二级伤残：本人22个月的工资；

- 三级伤残：本人20个月的工资；

- 四级伤残：本人18个月的工资。

4. 一次性医疗补助金和一次性就业补助金标准不变。

四、合肥市工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准

2020年，合肥市工伤赔偿标准如下：

1. 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等费用标准不变。

2. 停工留薪期待遇：工伤职工在停工留薪期间，工资、奖金、津贴、补贴等收入不变，由用人单位支付。

3. 一次性伤残补助金：按照工伤职工的伤残等级，按照以下标准支付：

- 一级伤残：本人24个月的工资；

- 二级伤残：本人22个月的工资；

- 三级伤残：本人20个月的工资；

- 四级伤残：本人18个月的工资。

4. 一次性医疗补助金和一次性就业补助金标准不变。

理解工伤赔偿明细对维护工伤职工的合法权益具有要紧意义。在实际操作中，工伤职工应该及时向用人单位提出工伤认定申请，并依照相关程序实赔偿。同时用人单位也应该履行赔偿义务，切实保障工伤职工的合法权益。