安徽合肥工伤赔偿标准最新

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 11:13:54

安徽合肥工伤赔偿标准最新

安徽合肥工伤赔偿标准最新解读

一、引言

工伤赔偿是保障职工权益的关键措。近年来随着法律法规的不断完善工伤赔偿标准也在不断调整。本文将为您详细介绍2023年安徽合肥工伤赔偿的最新标准帮助大家更好地理解和维护本人的权益。

二、工伤死亡赔偿项目及相应标准

1. 死亡赔偿项目

当人身伤害致使人员死亡时赔偿责任人除了应对以下相关费用实行赔偿：

（1）医疗费用：涵治疗、抢救、复等费用。

（2）丧葬费用：涵火化、墓地、骨灰存放等费用。

（3）死亡赔偿金：依照死者年龄、家庭情况等因素确定。

2. 死亡赔偿标准

依照2024年合肥工伤死亡赔偿数额估计，不含抢救费，赔偿数额约为120万元以上。

三、工伤伤残赔偿标准

1. 伤残等级划分

工伤伤残分为十个等级，从一级到十级伤残程度逐级减少。

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2. 伤残赔偿标准

（1）一次性伤残补助金：依照伤残等级，按照本人工资的一定比例发放。

（2）伤残津贴：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：

五级伤残：本人工资的70%；

六级伤残：本人工资的60%。

（3）停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。假使单位未安排护理，则由单位支付护理费。

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四、合肥工伤十级赔偿标准

1. 十级伤残赔偿项目

（1）一次性伤残补助金：按照本人工资的一定比例发放。

（2）停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。

2. 十级伤残赔偿标准

按照2023年合肥工伤十级赔偿标准，一次性伤残补助金和停工留薪期护理费的计算基准分别为：

（1）一次性伤残补助金：本人工资的一定比例。

（2）停工留薪期护理费：统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例。

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五、工伤赔偿申请时限及条件

1. 赔偿条件

员工因工作受伤，经鉴定为工伤；工伤经治疗后留下一定程度的伤残；需在一定时限内提出申请。

2. 申请时限

工伤赔偿申请时限为自工伤认定之日起1年内。

六、结论

安徽合肥工伤赔偿标准最新解读，旨在帮助广大职工熟悉工伤赔偿的相关规定，为本身争取应有的权益。在实际操作中，还需依照具体情况实调整，如有疑问，建议咨询专业律师。工伤赔偿制度的完善，有利于保障职工的合法权益，促进社会和谐稳定。期望大家关注工伤赔偿标准的变化，维护自身权益。

精彩评论

于佳文 2024-10-30

。

机器之心 2024-10-30

死亡赔偿项目及相应标准:当人身伤害导致人员死亡时，赔偿责任人除了应对1中所述的相关费用进行赔偿之外。

译鸿 2024-10-30

赔偿条件员工因工作受伤，经鉴定为工伤；工伤经治疗后留下一定程度的伤残；需在一定时限内提出申请。标准一次性伤残补助金:根据伤残等级。

下雨了你想我了吗 2024-10-30

我国的工伤保险条例规定，通常情况下，如果职工在工作期间由于事故导致出现九级伤残的，那么可以享受以下的待遇；九级伤残的。2024年合肥工伤死亡赔偿数额估计120万元以上，不含抢救费，李林律师每年在本网更新一次。202123最新依据，核定2023年工伤保险有关待遇时。

Sophia 2024-10-30

(四)停工留薪期护理费:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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