安徽合肥工伤认定表

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-30 11:08:44

安徽合肥工伤认定表

安徽合肥工伤认定表：申请流程、关注事项与相关法规解读

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，对受到工伤的职工对于及时、准确地填写工伤认定申请表是关键。本文将详细介绍安徽合肥工伤认定表的申请流程、关注事项以及相关法规解读，帮助申请人顺利办理工伤认定。

一、安徽合肥工伤认定表申请流程

1. 准备材料

申请人需准备以下材料：

（1）身份证原件及复印件；

（2）劳动合同或工作证明；

（3）工伤事故报告；

（4）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（5）其他相关材料。

2. 填写申请表

申请人需依据实际情况，详细填写合肥工伤认定申请表。以下为申请表部分内容：

（1）申请人信息：涵姓名、性别、年龄、职业等；

（2）工作单位信息：涵单位名称、地址、联系办法等；

（3）工伤事故经过：简要描述事故发生的时间、地点、起因等；

（4）伤情描述：详细描述伤情及治疗经过；

（5）申请工伤认定的事项及依据。

3. 提交申请

申请人将填写好的申请表及相关材料提交至所在地的社会保险行政部门。

4. 受理与审查

社会保险行政部门在收到申请后，应该在60日内作出工伤认定的决定。在此期间，申请人需配合行政部门实行调查、核实相关情况。

5. 工伤认定结果

社会保险行政部门作出工伤认定决定后，将通知申请人。认定为工伤的申请人可依法享受工伤待遇；未认定为工伤的，申请人可以依法申请行政复议或行政诉讼。

二、安徽合肥工伤认定表留意事项

1. 申请人应如实填写申请表，不得虚构事实、隐瞒真相；

2. 申请表及相关材料需在规定时间内提交，逾期可能引发工伤认定无效；

3. 申请人在提交申请后，应保持通讯畅通以便行政部门及时联系；

4. 申请人应配合行政部门实调查、核实相关情况，提供必要的证据材料；

5. 申请人在工伤认定期间，如遇到疑惑，可咨询社会保险行政部门或专业律师。

三、相关法规解读

1. 工伤认定标准

按照《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，职工合以下条件的，可以认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

2. 不得认定为工伤的情形

依照《工伤保险条例》第十六条的规定，职工合工伤认定标准，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：

（1）故意犯罪的；

（2）醉酒或吸的。

安徽合肥工伤认定表是保障职工合法权益的要紧依据。申请人需遵循规定流程如实填写申请表提交相关材料。在工伤认定期间，申请人应积极配合行政部门，提供必要的证据材料。理解相关法规有助于申请人更好地维护本人的合法权益。期望本文能为工伤认定申请人提供有益的参考。

精彩评论

阿源老师 2024-10-30

。合肥工伤认定申请表尊敬的申请人: 您好！感谢您选择我公司进行合肥工伤认定！请您根据实际情况填写以下申请表，严格按照要求填写。

李娜冰 2024-10-30

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宗 2024-10-30

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君臣子 2024-10-30

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悦 2024-10-30

合肥工伤认定机构一览表办理时限社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

灵 2024-10-30

。第十六条职工合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者吸的。

野鹿眠 2024-10-30

。

流浪的蛤蟆 2024-10-30

合肥市工伤认定办事指南及相关表格版资料.doc。

安徽合肥工伤认定表

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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