工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节本文将详细介绍安徽合肥工伤认定的流程帮助广大劳动者熟悉相关程序以便在发生工伤事故时可以顺利维护本身的合法权益。
发生工伤事故后,雇主或是说劳动者应立即向所在单位或用人单位报告。报告应包含事故发生的时间、地点、起因、受伤人员等情况。
相关负责人应填写工伤事故报告表,详细记录事故发生的经过、受伤人员的伤情等信息。
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后,对申请材料实审查。申请材料完整、属于管辖范围且在受理时效内的,理应受理。
申请人需提供以下材料:
- 申请人身份证复印件;
- 工伤事故报告表;
- 受伤人员病历资料;
- 用人单位营业执照副本复印件;
- 用人单位与受伤人员签订的劳动合同复印件。
申请人持鉴定所需材料向市劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定办对材料实初审,合需求的,予以受理。
工伤员工医疗结后携带以下资料至社保机构申报伤残等级评定:
- 伤病残诊断证明;
- 《职工伤病残劳动鉴定审批表》;
- 鉴定费用。
鉴定报告中会详细说明工伤的性质、程度、与工作岗位的因果关系等相关内容。劳动保障监察部门或合肥市工伤鉴定机构会将工伤鉴定的结果书面通知申请人、用人单位和相关方。
工伤认定后劳动者可以取得以下工伤待遇:
- 医疗费用、复和辅助器具费用;
- 伙食、交通、食宿费;
- 工资、福利及住院期间的护理费。
工伤鉴定费用由用人单位承担。
以下为合肥工伤认定流程的具体步骤:
发生工伤事故后,立即向所在单位或是说用人单位报告。
向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
实工伤鉴定,提交相关材料。
工伤认定通过后,享受工伤待遇。
劳动者对工伤认定决定不服的可在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出工伤认定决定的社会保险行政部门申请行政复议,或依法向人民法院提起行政诉讼。
合肥工伤认定流程的具体标准能够参考《安徽省工伤保险条例》。
工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节,劳动者在发生工伤事故后,应依照本文所述的流程实操作,以便顺利获取工伤待遇。同时用人单位也应履行法定义务,为劳动者提供良好的工作环境,减低工伤事故的发生概率。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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