安徽六安工伤认定标准
# 安徽六安工伤认定标准详解
## 引言
工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节对劳动者在工作中遭受的伤害，能否认定为工伤，直接关系到其能否获得相应的赔偿和救济。本文将详细解读安徽六安工伤认定的标准，帮助劳动者熟悉自身的权益，同时也为用人单位提供参考。
## 一、工伤认定的基本条件
### 1. 工作时间和工作场所
工伤认定的首要条件是劳动者必须在工作时间和工作场所内受到事故伤害。这里的工作时间不仅包含正常的工作时间还包含加班、值班等与工作相关的时。工作场所则涵公司场所、工作现场以及劳动者在实行工作任务进展中所到达的其他地点。
### 2. 工作起因
劳动者受到事故伤害必须是因为工作起因。这涵工作进展中的意外伤害，以及因工作原因造成的职业病。
## 二、工伤认定的具体情形
### 1. 用人单位未缴纳社会保险
在司法实践中，假如用人单位木有依法履表现劳动者缴纳社会保险的义务，劳动者在遭受工伤时仍可以申请工伤认定。
### 2. 工伤认定决定的时限
依据《工伤认定办法》第十八条规定，社会保险行政部门理应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
### 3. 停工留薪期和工伤复发治疗期的护理
工伤职工在停工留薪期或是说工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或是说按月支付护理费。
## 三、工伤赔偿标准
### 1. 一次性伤残补助金
依据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤职工可从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准为：
- 五级伤残：18个月的本人工资
- 六级伤残：16个月的本人工资
### 2. 保留与用人单位的劳动关系
工伤职工在劳动、聘用合同期满止或是说职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，仍可以保留与用人单位的劳动关系。
## 四、工伤认定的法定情形
### 1. 工伤认定七种法定情形
依据《工伤保险条例》第十四条规定，以下七种情形能够认定为工伤：
- 工作时间和工作场所内受到事故伤害的
- 工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害的
- 工作时间和工作场所内因工作原因受到动物伤害的
- 工作时间和工作场所内因工作原因感染疾病的
- 因工外出期间受到伤害的
- 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的
- 法律、法规规定应该认定为工伤的其他情形
### 2. 工伤赔偿项目
工伤赔偿项目涵：
- 医疗费用和复费用
- 住院的伙食补助费
- 交通食宿费
- 伤残辅助器具费
## 五、供养亲属抚恤金标准
- 配偶：工伤职工生前本人工资×40%
- 其他亲属：工伤职工生前本人工资×30%
## 六、工伤认定的新规定
自2024年1月1日起，六安市参保职工工伤认定实行线下 线上“双公示”制度，即在作出工伤认定结论前，相关信息将在线上线下同步公示。
## 七、伤残等级评定和赔偿
在安徽工伤伤残等级评定和赔偿遵循全国统一的标准来行，主要考虑伤残的程度和对劳动能力的作用。伤残等级从一级到十级，一级最严重，十级最轻。
## 结语
工伤认定是保障劳动者权益的关键措，对劳动者而言熟悉工伤认定的标准至关要紧。本文详细介绍了安徽六安工伤认定的标准，期待对劳动者和用人单位都有所帮助。在实际操作中，劳动者应积极维护自身权益，用人单位也应依法履行职责共同营造和谐的劳动关系。
安徽六安工伤认定标准
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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