安徽企业职工工伤赔偿标准

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-30 10:23:56

安徽企业职工工伤赔偿标准

# 安徽企业职工工伤赔偿标准详解

随着社会的发展和法律的不断完善工伤赔偿成为了保障职工权益的必不可少环节。安徽省作为我国的必不可少省份之一对工伤赔偿的标准有着明确的规定。本文将详细介绍安徽企业职工工伤赔偿标准帮助广大职工和企业更好地熟悉相关法律法规。

## 一、工伤赔偿范围与认定标准

### 工伤赔偿范围

依照《工伤保险条例》和《安徽省工伤保险条例》工伤赔偿范围主要包含以下几类：

1. 医疗费、复费用

2. 一次性伤残补助金

3. 一次性工伤医疗补助金

4. 一次性伤残就业补助金

5. 丧葬补助金

### 工伤认定标准

工伤的认定标准主要包含：

1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3. 因工作起因受到等意外伤害的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

安徽企业职工工伤赔偿标准

5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

## 二、一次性伤残补助金标准

### 一至四级工伤

按照最新规定一至四级工伤的一次性伤残补助金标准如下：

- 一级伤残：27个月的本人工资

- 二级伤残：25个月的本人工资

- 三级伤残：23个月的本人工资

- 四级伤残：21个月的本人工资

### 五至六级工伤

五至六级工伤的一次性伤残补助金标准为：

- 五级伤残：18个月的本人工资

- 六级伤残：16个月的本人工资

### 七至十级工伤

七至十级工伤的一次性伤残补助金标准为：

- 七级伤残：13个月的本人工资

- 八级伤残：11个月的本人工资

- 九级伤残：9个月的本人工资

- 十级伤残：7个月的本人工资

## 三、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金

### 一次性工伤医疗补助金

经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这笔资金的数量大致相当于该受伤员工每个月基本工资的7个百分比。

### 一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体金额以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。

## 四、停工留薪期与护理费

### 停工留薪期

工伤职工在停工留薪期内，享受与正常工作相同的工资、福利待遇。

安徽企业职工工伤赔偿标准

### 护理费

工伤职工在停工留薪期或工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或按月支付护理费。

## 五、工伤死亡赔偿

假如用人单位未有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付以下赔偿：

- 丧葬补助金：6个月×统筹地区上年度职工月平均工资

- 一次性死亡赔偿金：一般为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

## 六、企业责任与职工权益

### 企业责任

企业应积极协助员工申请工伤赔偿，依照规定为员工缴纳工伤保险，减轻企业负担。

### 职工权益

职工应熟悉自身权益，遇到工伤情况时，及时提出申请，并遵循相关法律法规请求实。

## 七、结语

安徽企业职工工伤赔偿标准的明确，不仅为职工提供了强有力的保障，也有助于企业更好地履行社会责任。期待通过本文的详细介绍，能够帮助广大职工和企业更好地理解工伤赔偿的相关法律法规，维护自身合法权益。同时也期待社会各界能够持续关注工伤赔偿难题，共同推动我国工伤保险制度的完善与发展。

精彩评论

星球研究所 2024-10-30

安徽省2024年工伤赔偿标准调整细则:伤残补偿标准，一至四级分别为22221个月本人平均月薪。关于安徽省2024年的工伤赔偿标准，主要包括医疗费、护理费等多项补偿。(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。