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工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对维护社会和谐稳定具有要紧意义。2017年安徽省依据相关法律法规结合本地区实际,制定了具体的工伤认定及赔偿标准。本文将对2017年安徽工伤认定的相关规定实梳理,以期为广大劳动者提供有益的参考。
1. 时间和地点:按照《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位理应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定范围:按照《工伤认定办法》第五条,用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,职工本人或其近亲属可以在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1. 工作时间和工作岗位上发生的伤害:按照《工伤认定办法》第十三条,职工在工作时间和工作岗位上,因工作起因受到事故伤害的,理应认定为工伤。
2. 下班途中受到机动车伤害:按照法制办《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函(国法秘函[2005]315号)职工在下班途中受到机动车伤害的,可以认定为工伤。
3. 职业病:依照《职业病防治法》,职工因工作起因接触职业病危害因素,患有一种或多种职业病,理应认定为工伤。
1. 工伤医疗待遇:依据《工伤保险条例》第三十七条,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系退出工作岗位,享受以下待遇:
(1)一次性伤残补助金:遵循本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月分别计发。
(2)伤残津贴:按照本人工资的90%、85%、80%、75%分别计发。
(3)医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费等。
2. 工伤死亡待遇:按照《工伤保险条例》第三十七条,职工因工死亡的,其遗属享受以下待遇:
(1)一次性工亡补助金:遵循本人工资的20个月计发。
(2)丧葬补助金:依照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计发。
(3)供养亲属抚恤金:依照本人工资的一定比例计发。
1. 工伤认定时限:用人单位理应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期不申请的职工本人或其近亲属可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定与劳动能力鉴定:工伤认定后,需要实劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论作为工伤赔偿的依据。
3. 工伤赔偿与民事赔偿的关系:依照《工伤保险条例》第四十二条,职工因工受到伤害,依法理应由用人单位承担侵权损害赔偿责任的,不作用依法享受工伤保险待遇。
2017年安徽省工伤认定及赔偿标准,旨在保障职工合法权益,规范工伤认定程序,维护社会和谐稳定。广大劳动者应该熟悉工伤认定的相关法律法规正确维护本身的合法权益。同时用人单位应该履行社会责任,加强安全生产管理,预防工伤事故的发生。
(注:本文按照相关法律法规及政策文件整理而成如有不足之处,敬请指正。)
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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