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工伤赔偿是保障工伤员工合法权益的必不可少措。在我国工伤保险制度为工伤员工提供了较为全面的赔偿保障。本文将为您详细介绍正安县工伤赔偿标准帮助您理解工伤赔偿的相关规定。
医疗费用是指治疗工伤所需费用涵挂号费、检查费、治疗费、费等。合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用由工伤保险基金支付。
工伤员工在住院期间可领取住院伙食补助费。工伤员工在治疗期间产生的交通、食宿费用也可以得到赔偿。
工伤员工因伤情需要安装辅助器具的如假肢、轮椅等,其费用由工伤保险基金支付。
工伤员工在停工留薪期间,可领取本人工资的100%作为停工留薪期工资。
工伤员工在停工留薪期间,如有护理需求,能够领取护理费。
依照伤残等级,工伤员工能够领取一次性伤残补助金。具体标准如下:
一级伤残:本人工资的90%;
二级伤残:本人工资的85%;
三级伤残:本人工资的80%;
四级伤残:本人工资的75%。
从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:
一级伤残:本人工资的90%;
二级伤残:本人工资的85%;
三级伤残:本人工资的80%;
四级伤残:本人工资的75%。
以下为一起正安县工伤赔偿案例:
案例:工伤员工李某,因工受伤,头内有血块和骨折,五官面部侧被缝十二针。治疗期间,李某共花费医疗费用5万元,住院期间伙食补助费1000元,交通、食宿费2000元,安装辅助器具费用1万元。
依照正安县工伤赔偿标准,李某应获得的赔偿如下:
医疗费用:5万元;
住院伙食补助费:1000元;
交通、食宿费:2000元;
辅助器具费用:1万元;
停工留薪期工资:依照本人工资的100%计算;
一次性伤残补助金:依照伤残等级计算。
四、厂方不依法赔偿工伤员工怎么办?
若厂方不依法赔偿工伤员工,工伤员工能够选用以下措:
1. 向劳动保障部门投诉;
2. 向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;
3. 向人民法院提起诉讼。
1. 一次性工亡补助金:享受主体为工亡员工的家属,支付主体为工伤保险基金。若用人单位未有参加工伤保险,则由用人单位支付。
2. 十级伤残赔偿标准:分为两种情况:
(1)合同未到期:一次性伤残补助金,标准为个月的本人工资;
(2)劳动合同期满,或职工本人提出解除劳动合同的:依照上一年度相关统计数据确定。
正安县工伤赔偿标准为工伤员工提供了较为全面的保障。理解这些赔偿标准有助于工伤员工维护自身合法权益。在遇到厂方不依法赔偿的情况时,工伤员工应积极采用法律手,维护本身的权益。同时也期望广大用人单位能够依法履行赔偿义务,共同维护和谐的劳动关系。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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