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导语:工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对受到工伤的职工对于熟悉工伤认定流程和手续至关必不可少。本文将详细解析节市工伤认定的流程和手续为广大劳动者提供参考。
依照《工伤保险条例》相关规定工伤认定申请应在事故发生后30日内由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出。若是用人单位未在规定时间内申请受伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可以提出工伤认定申请。
1. 工伤认定申请表:申请工伤认定时需填写工伤认定申请表,详细记录事故发生的时间、地点、起因及伤害程度等信息。
2. 劳动关系证明:提供与用人单位存在劳动关系的证明材料,如劳动合同、工作证明等。
3. 医疗诊断证明:提供受伤职工的医疗诊断证明,包含医院出具的病历、诊断书、检查报告等。
4. 其他相关材料:如事故现场照片、目击者证言等,有助于证明工伤事实的相关材料。
1. 事故发生后30日内,用人单位向工伤认定部门申请工伤认定。
2. 提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3. 工伤认定部门对提交的材料实审核,如材料不全,通知用人单位或个人补齐相关材料。
4. 工伤认定部门对补齐的材料实审核,依照工伤认定标准,作出是不是认定为工伤的决定。
5. 工伤认定决定书送达用人单位和受伤职工。
6. 倘若用人单位或个人对工伤认定决定不服,能够在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。
7. 上一级社会保险行政部门对复查申请实审核,作出复查决定。
8. 假使复查决定维持原工伤认定决定,用人单位或个人能够向人民法院提起诉讼。
节市工伤认定标准主要参照《工伤保险条例》和《职业病防治法》等相关法律法规。工伤认定标准主要涵:
1. 工作时间、工作场所、工作原因致使的伤害。
2. 职业病诊断标准。
3. 工作原因致使的疾病。
4. 工伤复发。
1. 申请工伤认定时要保证提交的材料真实、完整、准确。
2. 申请人要密切关注工伤认定进展,如有需要,及时补充相关材料。
3. 如对工伤认定结果有异议,及时提出复查申请或向人民法院提起诉讼。
4. 工伤认定进展中,关注保存相关证据,以备后续 采用。
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节,广大劳动者要熟悉工伤认定流程和手续,保障在发生工伤事故时,能够及时、顺利地获得工伤认定,为本身争取到应有的权益。同时用人单位也要认真履行工伤认定申请的义务,为职工提供良好的工作环境。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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