节工伤认定

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 04:49:17

节工伤认定：程序、标准和赔偿一览

随着社会的发展和工业化进程的加快，工伤事故的发生率逐渐升高工伤认定成为保障劳动者合法权益的要紧环节。在我国，工伤保险制度为受到工伤的职工提供了必要的保障。本文将详细介绍节市工伤认定的程序、标准和赔偿事项，以帮助劳动者和维护权益的部门更好地理解和应对工伤疑惑。

一、节工伤认定程序

1. 及时申报

依据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤后，用人单位应在事故伤害发生之日或是说被鉴定为职业病之日起30日内向当地劳动保障部门申报工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当长。

2. 提交材料

用人单位在申报工伤认定时，需要提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动保障部门须要的其他相关材料，如事故调查报告、医疗机构出具的病历资料等。

3. 劳动保障部门审核

劳动保障部门收到申报材料后，会对材料实行审核。审核无误后，将实工伤认定。

4. 工伤认定结果

劳动保障部门依照审核结果，作出工伤认定决定。对认定为工伤的，将通知用人单位和职工；对不认定为工伤的，将书面通知用人单位和职工并说明理由。

二、节工伤认定标准

1. 职工有下列情形之一的认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

2. 职工有下列情形之一的，不认定为工伤：

（1）故意犯罪的；

（2）醉酒或是说吸的；

（3）自残或自杀的。

三、节工伤赔偿

1. 工伤保险待遇

职工有前款第1项、第2项情形的，遵循有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第3项情形的，依据有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2. 一次性伤残补助金

依照《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或是说其近亲属，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”之规定对认定为工伤的职工，用人单位应支付一次性伤残补助金。

3. 其他赔偿

除工伤保险待遇外，职工还可依据实际情况，需求用人单位支付以下赔偿：

（1）误工费；

（2）医疗费；

（3）护理费；

（4）交通费；

（5）住宿费；

（6）伙食补助费；

（7）残疾赔偿金；

（8）死亡赔偿金。

四、结语

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。在节市劳动者发生工伤后，应及时向劳动保障部门申报工伤认定，依照程序实行审核。认定为工伤的职工将享受相应的工伤保险待遇和赔偿。期望通过本文的介绍，能让广大劳动者和维护权益的部门更好地熟悉节工伤认定的相关规定，为维护劳动者合法权益提供有力保障。

精彩评论

明栋 2024-10-30

职工有前款第1项、第2项情形的，按照有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第3项情形的，按照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

單殺 2024-10-30

节工伤认定申请审核说明办理时间及地点办理时间用人单位自事故伤害发生之日或者被鉴定职业病之日起30日内。

乌鸦 2024-10-30

首先，节市的工伤认定程序是怎样的呢？在节市，职工发生工伤后，首先需要及时到当地的劳动保障部门进行工伤认定申报。劳动保障部门会对申报材料进行审核。

小玲 2024-10-30

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的。

小迷路 2024-10-30

我委受理你单位职工张龙礼提交的劳动能力鉴定申请。

小疼 2024-10-30

节市工伤保险认定办理劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的。

真知灼见 2024-10-30

根据《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者其近亲属，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”之规定。

DanielFC 2024-10-30

对于节工伤致伤/残赔偿申请材料一览的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。节工伤认定程序:劳动者申请工伤认定，大体需要经过以下几个程序:(一)1年内向劳动部门申报根据《工伤保险条例)的相关规定。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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