烫伤是工作期间常见的工伤之一对烫伤工伤的认定不仅关系到职工的权益保障也关系到企业的责任承担。本文旨在通过对烫伤工伤认定标准、程序及实践操作的解析帮助广大劳动者和企业更好地熟悉烫伤工伤认定的相关内容。
依照《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的应该认定为工伤,其中涵“在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害的”。 烫伤工伤认定首先要满足这一基本条件。
烫伤程度达到一定程度,如皮肤轻度发红、疼痛等,均可认定为工伤。依照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》5.1一级器官缺失或功能完全丧失,其他器官不能代偿,存在特殊医疗依,或完全或大部分护理依。具体到烫伤,瘢痕面积大于等于全身体表面积的90%可视为一级伤残。
烫伤工伤认定的时间范围为工作时间和工作场所。工作时间为职工依照企业规定的工作时间实劳动的时间;工作场所为职工实劳动的场所,涵工作地点、办公地点、生产线等。
烫伤发生后,职工应在之一时间向所在单位报告,由单位填写《劳动鉴定申请表》,申请劳动鉴定。特殊情况,职工可直接申请。
劳动能力鉴定是烫伤工伤认定的关键环节。依照鉴定结果,确定职工的伤残等级,为工伤赔偿提供依据。劳动能力鉴定由具有资质的医疗机构实。
依据劳动能力鉴定结果,人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行审核作出工伤认定决定。认定工伤的,职工可以依法享受工伤保险待遇。
2023年8月份,小李在上班期间去公司的开水房接水,右手不小心被烫伤,虽及时治疗,但是小李的手上留下了明显的疤痕。小李向单位报告后,单位为其填写了《劳动鉴定申请表》,申请劳动鉴定。经鉴定,小李的烫伤达到了工伤认定标准人力资源和社会保障部门认定小李的烫伤为工伤。
某公司职工小王在工作期间因操作不当引起烫伤。小王未及时报告单位,而是在事后私自实了治疗。治疗结后,小王向单位提出工伤认定申请。由于小王未在之一时间报告单位,且治疗进展中不存在保存相关证据,致使工伤认定困难。最,人力资源和社会保障部门未认定小王的烫伤为工伤。
烫伤工伤认定关系到职工的权益保障和企业责任承担。广大劳动者和企业应充分熟悉烫伤工伤认定的标准、程序及实践操作,保障在烫伤事故发生后,能够及时、准确地认定工伤,保障职工合法权益。
在工作中职工应严格遵守操作规程预防烫伤事故的发生。一旦发生烫伤,应立即报告单位,及时治疗,保存相关证据,为工伤认定创造有利条件。企业应加强对职工的安全教育,建立健全工伤预防机制,切实保障职工的生命安全和身体健。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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