工伤赔偿和误工费是劳动者在工作中常见的两个概念。在工伤事故发生后，很多劳动者对能否在工伤赔偿后继续请求误工费存在疑问。本文将围绕这一疑问，结合相关法律法规和案例，为您详细解析工伤赔偿后能否请求误工费。
工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或职业病。依据《人民工伤保险条例》的规定，工伤认定涵以下几种情况：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的；
（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
误工费，是指因受到伤害而无法正常工作，引起收入减少的费用。误工费一般包含两部分：一是误工期间的工资损失；二是因治疗、复等原因产生的交通、住宿等费用。
（1）工伤保险待遇：依据《人民社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，工伤职工可享受工伤保险待遇涵医疗费用、工伤津贴等。
（2）误工费：按照《人民民法典》和《人民社会保险法》的规定误工费是受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内的收入损失。
工伤赔偿中，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工在治疗期间并不存在实际收入减少的情况也就不存在误工费的疑问。
若工伤是由于第三方肇事引起的，按照法律规定，工伤保险将不支付医疗费用。此时，工伤职工可向第三方主张误工费。
报了工伤后，员工的单位已经为员工提供了必要的保障和赔偿。在这类情况下，员工已经不再享有向对方提出误工费的权利。
按照相关案例，若工伤职工在治疗期间未能痊愈，且后续治疗、复进展中产生了误工费，工伤职工可以需求赔偿。
若工伤是由于第三方侵权表现造成的，工伤职工在享受工伤保险待遇的同时可向侵权表现人主张误工费。侵权行为人不能因被侵权人享受了工伤保险待遇而减免自身的侵权赔偿责任。
工伤赔偿后一般情况下不能再请求误工费。但是在定残后的后续治疗、复期间产生的误工费以及因第三人侵权引发的工伤，工伤职工可请求误工费。劳动者在遇到此类疑惑时，应结合具体案例和法律规定，合理维护本人的权益。
网易看客
2024-10-29
elya
2024-10-29
李松
2024-10-29编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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