工伤认定后如何要误工费
工伤认定后怎样须要误工费——劳动者权益保护指南
导语：工伤是劳动者在工作中常见的意外事故，它不仅作用员工的身体健，还会引发一定的经济损失。工伤认定后劳动者有权请求误工费，以弥补因工伤带来的经济损失。本文将为您详细介绍工伤认定后怎样去请求误工费，以维护自身合法权益。
一、工伤认定与误工费的关系
1. 工伤认定
工伤是指劳动者在从事本职工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说疾病。工伤认定是指劳动保障部门对劳动者所受伤害是不是属于工伤的认定过程。工伤认定是劳动者享受工伤待遇的前提。
2. 误工费
误工费是指劳动者因工伤事故引发无法正常工作，从而产生的额外经济损失。误工费的赔偿旨在保障劳动者在工伤治疗期间的基本生活来源。
二、工伤认定后需求误工费的法律依据
1. 《工伤保险条例》
《工伤保险条例》是我国关于工伤赔偿的基本法规，其中明确了工伤赔偿的范围、标准和程序。依据《工伤保险条例》，工伤认定后，劳动者可以须要误工费。
2. 相关人身损害赔偿法律规定
除了《工伤保险条例》外，我国《侵权责任法》、《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑问的解释》等相关法律规定，也为工伤劳动者须要误工费提供了法律依据。
三、工伤认定后怎样需求误工费
1. 提交申请
工伤认定后劳动者应向所在单位提出误工费赔偿申请。申请时应提交以下材料：
（1）工伤认定决定书；
（2）医疗机构出具的医嘱，包含休息时间、需要营养和护理的时间建议；
（3）劳动者身份证复印件；
（4）其他相关证据材料。
2. 单位审核
单位收到劳动者提交的误工费申请后，应在一定时间内实审核。审核通过后，单位应遵循劳动者受伤前的月工资标准支付误工费。
3. 支付误工费
误工费的支付标准为劳动者受伤前的月工资，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的可以适当长支付期限。误工费的支付办法为按月支付。
4. 异议应对
单位对劳动者的误工费申请有异议的，可向上级劳动保障部门申请复查。复查决定具有法律效力。
四、特殊情况下的误工费解决
1. 第三人侵权造成的工伤
假使工伤是由第三人侵权致使的，劳动者能够请求第三人支付误工费。此时，劳动者应向侵权方提起诉讼，须要侵权方赔偿误工费。
2. 残疾等级鉴定后的误工费
依据《医疗事故技术鉴定书》医疗事故造成患者残疾的，自专家鉴定组出具鉴定书后不再计算误工费。即残疾者定残之后不再赔偿误工费。
五、总结
工伤认定后，劳动者有权请求误工费，以弥补因工伤带来的经济损失。劳动者在申请误工费时，应理解相关法律规定提交必要的证据材料依照程序实申请。在特殊情况下劳动者还能够须要侵权方支付误工费。维护自身合法权益劳动者应勇敢 ，让工伤赔偿落到实处。
（注：本文仅为普及法律知识，具体操作请以实际情况为准如有疑问，请咨询专业律师。）
工伤认定后如何要误工费
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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