工伤要求赔偿误工费合法吗
序言：在现代社会工伤事故频发劳动者在工作中遭受伤害的情况时有发生。工伤引发的误工费疑惑一直是劳动者关注的点。本文将围绕“工伤需求赔偿误工费合法吗”这一主题结合相关法律法规和实际案例实行详细分析。
一、工伤需求赔偿误工费的合法性
1. 法律依据
依照《人民民法典》之一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，理应赔偿因误工减少的收入。这意味着，工伤可须要赔偿误工费。
2. 工伤误工费的定义
工伤误工费是指员工在工作中因工作起因遭受伤害，引发无法正常工作而遭受的工资损失。
二、工伤误工费赔偿的条件和标准
1. 赔偿条件
（1）劳动者确实存在误工损失；
（2）误工损失与工伤事故有直接因果关系；
（3）赔偿义务人理应向赔偿权利人支付误工费。
2. 赔偿标准
（1）患者有固定收入的，依据本人因误工减少的固定收入计算；
（2）患者无固定收入的，可参照当地同行业、同职位的平均工资水平计算。
三、实际案例分析
1. 案例一：某下班途中因第三人侵权造成人身损害并构成工伤
法院认为，某在工伤期间，虽然工资未停发，但其确实存在误工损失。 某有权向侵权人主张误工费。
2. 案例二：临时工受伤需求赔偿误工费
依据《工伤保险条例》规定，临时工与单位未有签订劳动合同属于劳务关系，其误工费理应按照工资收入赔偿。临时工受伤也理应申请工伤认定。
四、工伤误工费赔偿的争议点
1. 工伤期间工资未停发，误工费是不是应得到支持？
在工伤期间，若是员工的工资未停发，其主张的误工费是不是应得到支持存在争议。一种观点认为，工资未停发说明误工损失已得到弥补，不应再支持误工费；另一种观点认为，误工损失与工资待遇并非完全等同，应支持误工费。
2. 工伤误工费与住院费用的关系
按照法律规定，工伤误工费与住院费用并无直接关系。住院费用主要包含医疗费用、住院费用、护理费用等而误工费是指因工伤造成的工资损失。
五、结论
工伤请求赔偿误工费是合法的。劳动者在遭受工伤事故后，有权向侵权人或用人单位主张误工费。在实际操作中，应结合法律法规和具体案例，合理确定赔偿条件和标准。同时对工伤误工费的争议点，需进一步研究和探讨，以维护劳动者的合法权益。
（本文共计约1500字，如有不足之处，敬请指正。）
工伤要求赔偿误工费合法吗
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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