工伤期间的误工费找谁赔偿
工伤期间的误工费找谁赔偿：用人单位的责任与义务
导语：工伤事故是劳动者在工作中常见的意外不仅给员工本人带来身体伤害还会引发收入减少。那么在工伤期间误工费究竟由谁承担？本文将围绕工伤期间的误工费赔偿疑问分析用人单位的责任与义务。
正文：
一、工伤期间的误工费定义及赔偿标准
工伤期间的误工费是指劳动者因工作遭受事故伤害无法正常工作而减少的工资收入。依据我国《工伤保险条例》第三十三条规定工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤误工费的赔偿标准，一般遵循劳动者遭受事故伤害前一个月的工资收入计算。假如工伤职工的工资收入高于当地上年度职工平均工资的300%，则依照300%计算；要是低于60%，则遵循60%计算。
二、工伤期间的误工费由谁承担
1. 用人单位承担
按照《工伤保险条例》的规定，工伤期间的误工费由用人单位承担。这是因为，工伤事故是由工作起因引起的，用人单位有责任保障员工在工作中的人身安全。一旦发生工伤事故用人单位应该承担相应的赔偿责任。
2. 工伤保险基金支付
在实际操作中，工伤期间的误工费也可由工伤保险基金支付。工伤保险基金是由用人单位和职工共同缴纳的用于支付工伤职工的待遇。假如工伤职工参加了工伤保险，那么在工伤期间的误工费可由工伤保险基金支付。
三、工伤期间的误工费赔偿流程
1. 申请工伤认定
劳动者在发生工伤事故后，理应及时向所在单位报告，并申请工伤认定。工伤认定由社会保险行政部门负责，认定结果将直接作用误工费的赔偿。
2. 提交工伤待遇申请
工伤职工在工伤认定通过后，可以向社会保险行政部门提交工伤待遇申请，涵误工费赔偿。
3. 社会保险行政部门审核
社会保险行政部门收到工伤待遇申请后，将对申请材料实行审核。审核通过后，将依照《工伤保险条例》的规定，将误工费赔偿支付给工伤职工。
4. 用人单位支付
倘若用人单位未参加工伤保险，那么工伤期间的误工费将由用人单位直接支付给工伤职工。
四、工伤期间的误工费赔偿争议解决
1. 协商解决
劳动者与用人单位在工伤期间的误工费赔偿疑惑上，可以先尝试协商解决。双方能够就赔偿金额、支付形式等方面达成一致。
2. 劳动仲裁
倘若协商无果，劳动者能够向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，须要用人单位支付工伤期间的误工费。
3. 劳动诉讼
要是劳动仲裁不支持劳动者的请求，劳动者能够向人民法院提起劳动诉讼，通过司法途径解决工伤期间的误工费赔偿难题。
五、结语
工伤期间的误工费赔偿是劳动者权益保障的必不可少内容。用人单位有责任为工伤职工支付误工费，保障其工伤期间的工资待遇。劳动者在发生工伤事故后，理应及时理解相关政策，依法维护自身合法权益。
随着我国劳动法律法规的不断完善，工伤期间的误工费赔偿疑惑得到了广泛关注。用人单位应该切实履行责任，保障工伤职工的待遇为构建和谐劳动关系贡献力量。同时劳动者也要增强法律意识，勇敢 ，保障自身权益不受侵害。
工伤期间的误工费找谁赔偿
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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