导语：工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时，依法享有的权益保障。在工伤赔偿中，误工费是一个常见的争议点。本文将结合相关法律法规详细解读工伤得误工费的赔偿疑问。
工伤赔偿中的误工费，是指职工因工伤造成无法正常工作，而产生的收入损失。误工费是工伤赔偿中的一种补偿项目，旨在弥补职工因工伤所造成的经济损失。
（1）误工费按照受害人的误工时间和收入状况确定；
（2）受害人有固定收入的，误工费依照实际减少的收入计算；
（3）受害人无固定收入的误工费的计算较为复杂，需要参考受害人的工资水平、行业标准和地区经济发展水平等因素。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间职工享有与工伤前相同的工资待遇。
工伤赔偿中，误工费实际上是在停工留薪期内，由所在单位按月支付的原工资福利待遇。 工伤赔偿中的误工费与停工留薪期是密切相关的。
工伤误工费的赔偿标准，依据受伤员工实际减少的收入计算，而非其全部收入。具体赔偿金额需依照受害人的误工时间、收入状况等因素确定。
工伤误工费的赔偿期限，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经劳动鉴定委员会确认后最长期间不超过24个月。
工伤误工费的赔偿责任主体为用人单位。依据《工伤保险条例》规定，用人单位理应依法参加工伤保险为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，用人单位应承担相应的赔偿责任。
职工发生工伤应在之一时间向用人单位报告，并遵循规定程序申请工伤认定。工伤认定通过后，职工可以请求用人单位支付误工费。
职工在申请误工费赔偿时，需要提供以下证据：
（1）工伤认定决定书；
（2）医疗机构出具的病休证明；
（3）工资支付证明等。
如用人单位拒绝支付误工费，职工可以向劳动保障部门投诉，或是说依法向人民法院提起诉讼。
工伤赔偿中的误工费旨在保障职工因工伤所造成的经济损失。在工伤赔偿进展中误工费的计算、赔偿期限、责任主体等方面都有明确的规定。熟悉这些规定，有助于职工在发生工伤时，维护自身的合法权益。
需要关注的是，工伤赔偿中并无“误工费”这一项，而是通过停工留薪期的工资待遇来补偿职工的收入损失。 在实际操作中，职工应重点关注停工留薪期的相关规定，以便更好地维护本人的权益。
艺嘉
2024-10-29
弗兰克扬
2024-10-29
狸晨曦
2024-10-29编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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