工伤停职留薪和误工费赔偿
工伤停职留薪与误工费赔偿：权益保障与法律解析
一、引言
工伤是劳动者在工作中经常遇到的疑问它不仅给劳动者本人带来身体和心理上的伤害还可能造成收入损失。在我国工伤保险制度为工伤劳动者提供了一定的保障。在实际操作中关于工伤停职留薪与误工费赔偿的疑问常常引发争议。本文将对工伤停职留薪与误工费赔偿的相关疑惑实探讨以期为劳动者和企业提供参考。
二、工伤停职留薪与误工费赔偿的定义及区别
1. 工伤停职留薪
工伤停职留薪是指劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内其原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。依据《工伤保险条例》第三十三条停工留薪期常常不超过12个月，特殊情况经确认可适当长。
2. 误工费赔偿
误工费赔偿是指劳动者因侵权表现引发无法正常工作，从而减少的工资收入。依据法律规定，侵权人应该赔偿被侵权人因误工减少的收入损失。误工费涵工资、资金、津贴、课酬等，而停工留薪工资仅涵停工留薪期间内的工资。
3. 区别
（1）包含范围不同：误工费包含工资、资金、津贴、课酬等，而停工留薪工资仅包含停工留薪期间内的工资。
（2）时间计算形式不同：误工费的时间计算依据实际误工时间，而停工留薪期工资则遵循法律规定的时间计算。
三、工伤停职留薪与误工费赔偿的竞合与解决
1. 竞合
在工伤赔偿项目中，虽然木有直接列出误工费但职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变。 工伤停职留薪与误工费赔偿存在竞合。
2. 应对原则
（1）填平原则：依据民事领域的填平原则，实际赔偿应使被侵权人的损失得到弥补。
（2）就高原则：在误工费与停工留薪期工资竞合时，假如已获得误工费赔偿，应依照就高原则，即选择赔偿金额较高的项目实赔偿。
四、工伤停职留薪与误工费赔偿的实际案例
以某下班途中因第三人侵权造成人身损害并构成工伤为例，法院经审理认为，某在工伤范围内，单位要支付停职留薪期间的工资，而由此造成误工损失，某可既向他人主张误工费，也可请求单位支付停工留薪期工资。这说明停工留薪期与误工费是可以一并主张的，并不冲突。
五、工伤停职留薪与误工费赔偿的权益保障
1. 劳动者权益保障
劳动者在遭受工伤时，有权请求单位支付停工留薪期工资，同时可以需求侵权人赔偿误工费。这有助于保障劳动者的收入水平，减轻其生活压力。
2. 企业权益保障
企业在支付工伤停职留薪与误工费赔偿时，应遵循法律规定，合理计算赔偿金额。同时企业可以通过购买责任保险，如机动车三者险等，将赔偿风险转移给保险公司，减少企业负担。
六、结论
工伤停职留薪与误工费赔偿是劳动者权益保障的要紧内容。劳动者在遭受工伤时，应熟悉相关法律法规，合理主张权益。企业也应遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。同时通过购买责任保险，企业能够减少赔偿风险，实现双方权益的平。在应对工伤停职留薪与误工费赔偿疑问时，应遵循填平原则、就高原则，确信劳动者得到合理的赔偿。
工伤停职留薪和误工费赔偿
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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