工伤误工费赔偿谁赔偿

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-29 10:31:16

工伤误工费赔偿谁赔偿

工伤误工费赔偿：责任归属与权益保障

导语：工伤事故是职场中难以避免的风险之一，而工伤误工费的赔偿疑惑常常成为劳动者与用人单位之间的争议点。本文将围绕工伤误工费赔偿的责任归属，结合相关法律法规，为广大劳动者解析工伤误工费赔偿的相关疑惑。

一、工伤误工费的概念与意义

工伤误工费是指职工因工作起因受到事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗期间，由用人单位支付给职工的工资待遇。工伤误工费的设立旨在保障工伤职工在治疗期间的经济来源，保证其生活无忧同时也是对工伤职工的一种补偿。

二、工伤误工费赔偿的责任归属

1. 用人单位的责任

依照《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变。由此可见，工伤误工费的赔偿责任应由用人单位承担。在工伤期间用人单位需按月支付给工伤职工原工资福利待遇，确信工伤职工的生活水平不受作用。

2. 第三人的责任

在工伤事故中倘若是因为第三人的侵权表现引起的工伤那么侵权人应该承担相应的赔偿责任。此时，工伤误工费的赔偿应由侵权人支付，用人单位不再承担赔偿责任。

3. 工伤保险基金的责任

在工伤事故中，倘若用人单位已经参加了工伤保险，那么工伤职工的误工费可由工伤保险基金支付。工伤保险基金支付误工费后用人单位不再承担赔偿责任。

三、工伤误工费赔偿的标准与计算

1. 有固定收入的工伤职工

对有固定收入的工伤职工，误工费的计算公式为：误工费=误工收入×误工时间。误工收入是指工伤职工在遭受事故伤害前12个月的平均工资。误工时间是指工伤职工停止工作，治疗工伤期间的时间。

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2. 无固定收入的工伤职工

对无固定收入的工伤职工误工费的计算可参照以下标准：

（1）参照工伤职工所在单位同类岗位的平均工资计算；

（2）参照工伤职工所在地区上年度职工平均工资计算；

（3）参照工伤职工所在单位上年度职工平均工资计算。

四、工伤误工费赔偿的期限

依据《工伤保险条例》规定，工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期内，用人单位需按月支付工伤职工的误工费。假如工伤职工在停工留薪期内伤情恶化，需要长治疗时间的，可以申请长停工留薪期，但最长不得超过12个月。

五、工伤误工费赔偿的争议解决

在工伤误工费赔偿期间，若是劳动者与用人单位发生争议，可采用以下途径应对：

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1. 协商解决：劳动者与用人单位可通过协商的方法达成误工费赔偿协议；

2. 调解解决：劳动者能够向所在地的劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议；

3. 仲裁解决：劳动者能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出仲裁裁决；

4. 司法解决：劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

六、结论

工伤误工费赔偿是工伤职工权益保障的必不可少环节。在工伤事故中用人单位、第三人和工伤保险基金都应该承担相应的赔偿责任。劳动者在遇到工伤误工费赔偿疑问时，应熟悉相关法律法规，合理主张本身的权益。同时用人单位也应该严格遵守法律法规切实保障工伤职工的合法权益。通过共同努力，构建和谐劳动关系促进社会和谐稳定。