工伤误工费赔偿是谁出的
工伤误工费赔偿是谁出的：用人单位承担主角责任
导语：
工伤误工费是指在职工因工作起因受到伤害或患上职业病需要暂停工作接受治疗期间所产生的一定收入损失补偿费用。在我国工伤误工费的赔偿主体是用人单位，本文将详细解析工伤误工费赔偿的责任归属及计算方法。
正文：
一、工伤误工费赔偿责任的主体
1. 用人单位承担工伤误工费赔偿的责任
依据《人民劳动法》第九十九条规定，雇主有责任支付工伤解决期间的误工费。《工伤保险条例》中也明确规定，工伤员工的误工费应由所在单位支付。 在工伤事故中，用人单位承担工伤误工费赔偿的主要责任。
2. 第三人侵权造成的工伤误工费赔偿
若工伤是由第三人侵权造成的，则侵权人需支付误工费。在这类情况下用人单位无需重复支付误工费。在实际操作中，用人单位仍需先行垫付误工费，待侵权人赔偿后，再由侵权人承担相应的赔偿责任。
二、工伤误工费赔偿的计算方法
1. 遵循职工受伤前的月工资标准支付
工伤误工费赔偿标准常常是依照职工受伤前的月工资标准支付。具体计算形式为：误工费赔偿金额 = 职工受伤前月工资标准 × 误工月数。
2. 对有固定收入的职工
对有固定收入的职工，误工费赔偿金额按照实际减少的数额计算。即：误工费赔偿金额 = 实际减少的收入。
3. 对无固定收入的职工
对于无固定收入的职工，误工费赔偿金额可以依据同类工种、相似岗位的平均工资水平确定。具体计算办法为：误工费赔偿金额 = 同类工种、相似岗位平均工资 × 误工月数。
三、工伤误工费赔偿的期限
依据《工伤保险条例》规定，工伤员工的误工费在停工留薪期间内由所在单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。若职工在停工留薪期内复，则误工费赔偿截止至复之日；若职工在停工留薪期内仍未复，则误工费赔偿期限为12个月。
四、工伤误工费赔偿的实践案例
案例一：某建筑工地工人甲在工作中不受伤，引发骨折，需暂停工作接受治疗。依照相关规定，用人单位承担甲的工伤误工费赔偿，按甲受伤前的月工资标准支付。
案例二：某公司员工乙因工作起因患上职业病需长期治疗。在治疗期间，乙的误工费由公司承担按乙受伤前的月工资标准支付。
五、结论
工伤误工费赔偿是用人单位承担的主要责任，旨在保障工伤员工在治疗期间的生活来源。依据相关法律法规用人单位需依照职工受伤前的月工资标准支付误工费，赔偿期限一般为12个月。在实际操作中若工伤由第三人侵权造成侵权人需承担误工费赔偿，用人单位无需重复支付。
在工伤事故频发的当下，熟悉工伤误工费赔偿的相关规定，有助于维护职工的合法权益，促进社会和谐稳定。用人单位应该履行赔偿责任，切实保障工伤员工的权益，同时职工也应增强法律意识，及时 ，为自身争取应有的赔偿。
（完）
工伤误工费赔偿是谁出的
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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