工伤误工费该谁赔偿

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-29 09:17:06

在我国工伤事故是劳动者在劳动进展中因工作起因受到的伤害。工伤事故中，误工费是员工因工伤停工治疗期间的一种经济损失。那么工伤误工费究竟该由谁来赔偿呢？本文将从法律法规、实际案例等方面，为您详细解答工伤误工费赔偿的相关难题。

工伤误工费是指员工因工伤事故暂停工作，治疗期间所损失的收入。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变。这意味着，工伤误工费应由用人单位承担。

1. 用人单位承担：在一般情况下，工伤误工费由用人单位承担。这是因为，工伤事故发生在劳动进展中，用人单位有责任保障员工的安全。按照《工伤保险条例》的规定，用人单位理应为员工缴纳工伤保险费以保障员工的工伤待遇。

工伤误工费该谁赔偿

2. 第三人侵权：若是工伤事故是由第三方侵权表现引发的，如交通事故、产品优劣疑问等，那么侵权人应该承担误工费的赔偿责任。此时，用人单位不再承担误工费的赔偿责任。

工伤误工费的赔偿标准，依照员工遭受事故伤害前工资福利待遇不变的原则实行。具体对于，有以下几点：

1. 误工费按月计算：用人单位应遵循员工受伤前的月工资标准支付误工费直至员工恢复工作或达到法定退休年龄。

2. 误工费不超过12个月：按照《工伤保险条例》规定工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。误工费的赔偿期限一般不超过12个月。

3. 伤情严重或情况特殊：若是员工伤情严重或情况特殊，需要长停工留薪期，用人单位可依据实际情况继续支付误工费。

工伤误工费该谁赔偿

以下是一个关于工伤误工费赔偿的案例：

某工厂员工小王在工作中不受伤，引起骨折。经认定为工伤后，小王暂停工作治疗。在治疗期间，小王所在单位遵循规定支付了小王的误工费。后来小王通过法律途径向侵权人追讨误工费侵权人被判令支付小王的误工费。此时，小王所在单位不再承担误工费的赔偿责任。

工伤误工费是员工在工伤事故中的一种经济损失，应由用人单位承担。在特殊情况下，如侵权人引起工伤，侵权人应承担误工费的赔偿责任。员工在工伤事故中，应依法维护本人的合法权益，向用人单位或侵权人追讨误工费。同时用人单位和侵权人理应严格遵守法律法规切实保障员工的工伤待遇。

工伤误工费赔偿难题关系到员工的合法权益需要咱们共同努力，共同维护。期待通过本文的解析，可以为广大劳动者提供有益的参考。

梦觉 2024-10-29

小型工伤事故中员工的误工费也是由用人单位来承担的，关于工伤事故不能用大小来定论，所谓小的工伤，无非也就是这次工伤事故没有造成什么大的损害。

博文 2024-10-29

工伤误工费是由用人单位承担工伤期间、误工费由所在单位负责。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

吃一堑长一智 2024-10-29

专家导读工伤期间、误工费由所在单位负责，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变。

神超GoDlike 2024-10-29

工伤误工费由谁承担？2020-02-11 172 普法内容工伤误工费一般由用人单位承担，第三人侵权造成工伤的，由侵权人支付，用人单位不需要再支付。专家导读出现工伤产生的误工费由所在单位负责。按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变。

问灵十三载 2024-10-29

如果认定为工伤，产生的误工费由用人单位承担。工伤误工费赔偿标准是怎样的工伤误工费由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊。

大猫布丁 2024-10-29

专家导读工伤事故中误工费是由用人单位来承担的，其实，如果确认属于工伤事故，理论上员工在停工治疗期间的相关待遇根本就不应该受到任何的影响。工伤保险条例误工费应该由谁负责工伤停工期间，误工费和护理费由所在单位负责。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。

工伤误工费该谁赔偿

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