工伤误工费营养费由谁赔偿
工伤误工费与营养费赔偿解析：责任归属与法律依据
正文：
一、引言
工伤事故是职场中不容忽视的疑惑一旦发生工伤误工费和营养费的赔偿疑问便成为劳动者和企业关注的点。那么工伤误工费和营养费究竟由谁承担？本文将围绕这一疑惑结合相关法律法规为您解析工伤误工费和营养费的赔偿责任。
二、工伤误工费和营养费的定义及赔偿依据
1. 工伤误工费
工伤误工费是指因工伤事故造成劳动者无法正常工作从而产生的收入损失。误工费的计算标准是按照受害人的误工时间和收入状况确定。依照《工伤保险条例》，误工费在停工留薪期内由所在单位按月支付。
2. 工伤营养费
工伤营养费是指因工伤事故造成劳动者身体受损，需要额外摄入营养以辅助复的费用。虽然《工伤保险条例》中并未直接以“营养费”的名义出现，但按照实际情况用人单位应该支付营养补助。
三、工伤误工费和营养费的赔偿责任划分
1. 一般人身损害赔偿中的责任划分
在一般人身损害赔偿中，误工费、护理费和营养费等费用由侵权方承担。侵权方是指因违法表现致使他人损害的当事人。
2. 工伤保险赔偿中的责任划分
在工伤保险赔偿中误工费、护理费和营养费的责任主体为工伤保险基金和用人单位。具体而言：
（1）工伤保险基金：若用人单位已依照规定足额缴纳了工伤保险，一旦员工遭遇工伤，工伤保险基金将承担部分赔偿责任。
（2）用人单位：在工伤保险基金支付范围内，用人单位仍需承担一定的赔偿责任。若工伤保险基金未能覆的部分，用人单位也应该予以赔偿。
四、工伤误工费和营养费赔偿的具体情况
1. 工伤误工费的赔偿
工伤误工费由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，赔偿期限可适当长。
2. 工伤营养费的赔偿
虽然《工伤保险条例》中并未明确规定营养费的赔偿，但若治疗医院出具了相关需要营养证明，用人单位应该支付营养补助。
五、案例分析
1. 案例一：员工A在工作中受伤，引起骨折，需休养3个月。在此期间，A无法正常工作产生的误工费应由用人单位承担。
2. 案例二：员工B在工作中受到重伤，需长期卧床休养。治疗期间，医院出具了营养证明，B的营养费应由用人单位承担。
六、结论
工伤误工费和营养费的赔偿责任及来源因事故性质和责任划分而异。在一般人身损害赔偿中，这些费用由侵权方承担；在工伤保险赔偿中，由工伤保险基金和用人单位共同承担。在具体赔偿期间，劳动者和企业应遵循相关法律法规，合理划分责任，确信合法权益得到保障。
工伤误工费和营养费的赔偿难题涉及劳动者和企业双方的权益应引起高度重视。在解决此类难题时，各方要严格遵守法律法规，切实维护自身合法权益。同时企业应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全的工作环境。
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