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导语:工伤赔偿是保障劳动者权益的关键措,熟悉工伤赔偿流程对受到工伤的职工而言至关必不可少。本文将详细介绍柳州市工伤赔偿的最新流程,帮助劳动者在遇到工伤时可以顺利申请赔偿。
工伤赔偿流程的之一步是确认受伤职工与用人单位之间的劳动关系。这是工伤认定的前提条件。劳动者在申请工伤赔偿前,应先与用人单位确认劳动关系。如双方存在争议可向柳州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1. 职工受到事故伤害后,应在之一时间内向用人单位报告并请求用人单位在24小时内向柳州市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。
2. 用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的,职工本人或是说其近亲属、工会组织能够在事故伤害发生之日起1年内直接向柳州市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。
1. 柳州市人力资源和社会保障局收到工伤认定申请后,将对事故情况实调查核实。调查期间,用人单位、职工及其近亲属理应予以配合。
2. 经调查核实,合工伤认定条件的,柳州市人力资源和社会保障局将作出工伤认定决定,并通知用人单位和职工。
1. 工伤认定决定生效后,职工能够向柳州市人力资源和社会保障局申请工伤赔偿。
2. 申请工伤赔偿时,职工应提交以下材料:
(1)工伤认定决定书;
(2)劳动合同或是说与用人单位存在劳动关系的证明;
(3)医疗机构出具的工伤治疗费用结算单;
(4)其他与工伤赔偿有关的证明材料。
1. 工伤赔偿待遇主要包含以下几项:
(1)医疗费用:包含工伤治疗、复费用以及住院伙食补助费;
(2)停工留薪待遇:职工因工伤需要暂停工作,用人单位应该依照原工资待遇支付停工留薪待遇;
(3)一次性伤残补助金:依照伤残等级依据统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例支付;
(4)一次性工伤医疗补助金:依照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付;
(5)丧葬补助金:遵循统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付;
(6)供养亲属抚恤金:遵循统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
1. 劳动者在申请工伤赔偿时应保证所提供材料的真实、完整、有效。
2. 劳动者在工伤治疗期间应积极配合医疗机构的治疗,遵守医嘱,不得擅自离院。
3. 劳动者在工伤赔偿进展中,如对工伤认定决定或是说赔偿待遇有异议,可向柳州市人力资源和社会保障局申请复查。
4. 劳动者在工伤赔偿进展中,如发生争议,可向柳州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
熟悉工伤赔偿流程,对受到工伤的劳动者而言至关要紧。柳州市工伤赔偿流程遵循相关法律法规,保障了劳动者的合法权益。劳动者在遇到工伤时,应遵循本文所述流程申请赔偿维护本身的权益。
(全文约1500字本文为自动排版,仅供参考。)
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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