导语：工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节然而在现实操作中工伤认定责任的确定却面临着多困难。本文将从工伤认定责任的界定、交通事故责任划分与工伤认定的关系、工伤认定中的举证责任倒置等方面实分析探讨在责任不明确的情况下怎么样保障劳动者的权益。
工伤认定是指在社会保险行政部门对职工在工作中遭受事故伤害或是说患职业病的情况实认定以确定其是不是属于工伤从而决定是不是享受工伤保险待遇。
在工伤认定进展中责任的界定存在一定的困难。一方面，单位对工伤事故负有主要责任，理应承担相应的赔偿责任；另一方面，工伤保险的获得需要工伤认定，但在多工伤应对中存在工伤认定木有责任书的情况。
在交通事故中，倘若责任划分不明确，将会影响到工伤认定。按照《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中即便交通事故责任未明确划分，依然有可能实行工伤认定。
在工作中受到工伤后，实行报工伤时倘若未有事故责任认定书，需要前往相关部门出具。在此类情况下，劳动者需要提供其他证据来证明事故的发生及与工作的关联。
《工伤保险条例》确立工伤认定中的举证责任倒置规则。当用人单位否认工伤时，由用人单位承担举证责任。
李大哥的案件难点在于，由于未有认定工伤又不存在劳动合同，李大哥手上也基本木有在这个工地工作的证据。在这类情况下，通过劳动仲裁走劳动关系确认之诉，胜诉的机率很小。
更高人民通过相关案例，明确了“非本人主要责任”不应由劳动者举证的原则。在交通事故未有划分责任的情况下，劳动者仍可以申请工伤认定。
只要与工伤认定的三个因素有关，依据因果关系，都有可能被认定为工伤。
从总体情况看对工伤的认定正在不断规范。按照《工伤保险条例》第五条、第十七条、第十九条的规定，社会保险行政部门负有认定工伤的行政职权以及对相关事实调查核实的职责。
目前工伤认定仍存在模糊地带。在交通事故未有划分责任的情况下，怎样去界定工伤认定责任，仍需要进一步探讨。
工伤认定责任的确定在现实中存在多困难，其是在交通事故责任划分不明确的情况下。为了保障劳动者的合法权益，需要进一步规范工伤认定程序，明确举证责任同时加强对用人单位的监管。在责任不明确的情况下，劳动者应积极寻求法律途径，维护本身的权益。
（注：本文为自动排版，实际字数可能略有差异。）
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2024-10-28编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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