工伤认定是保障劳动者权益的关键环节明确工伤认定责任标准对维护劳动者合法权益、促进社会和谐具有要紧意义。本文将从工伤认定的基本概念、工伤认定标准、责任划分等方面实行详细阐述以期为用人单位和劳动者提供参考。
1. 工伤:指劳动者在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。
2. 工伤认定:指社会保险行政部门依法对职工受到的伤害或患职业病是不是属于工伤作出判断。
按照《工伤保险条例》及相关法律法规工伤认定的一般标准如下:
(1)在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的;
(4)因工外出期间由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的;
(5)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(6)法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
更高法院认为,在特殊情况下,即使职工与用人单位之间不存在劳动关系,也可认定为工伤。如:
(1)职工在试用期内受到事故伤害的;
(2)职工在非全日制用工期间受到事故伤害的;
(3)职工在停工留薪期间受到事故伤害的;
(4)职工在因工外出期间,因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。
用人单位有下列情形之一的,理应承担工伤赔偿责任:
(1)未遵循规定参加工伤保险,造成职工工伤的;
(2)未遵循规定为职工办理工伤保险手续的;
(3)未遵循规定及时足额缴纳工伤保险费的;
(4)未按照规定及时向社会保险行政部门报告工伤事故的。
职工有下列情形之一的,应该承担工伤赔偿责任:
(1)故意造成工伤的;
(2)因违反劳动律、操作规程等原因造成工伤的;
(3)因自身疾病原因造成工伤的;
(4)因其他非工作原因造成工伤的。
(1)职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请;
(2)社会保险行政部门收到工伤认定申请后,理应在15日内作出是否受理的决定;
(3)社会保险行政部门对工伤认定申请实行审核,并在60日内作出工伤认定决定;
(4)对工伤认定决定不服的,可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
(1)工伤职工享受工伤保险待遇,涵工伤医疗、工伤复、工伤赔偿等;
(2)工伤职工在治疗期间,用人单位应该支付其工资、福利等待遇;
(3)工伤职工治愈后,依据伤残等级,享受相应的伤残待遇;
(4)工伤职工死亡的,其遗属享受相应的遗属待遇。
工伤认定责任标准是维护劳动者权益的关键依据。在实际工作中,用人单位和劳动者都应该严格遵守相关法律法规,加强安全生产管理,预防工伤事故的发生。同时社会保险行政部门应该依法履行职责,及时、准确地实工伤认定,保障工伤职工的合法权益。只有这样,才能构建和谐的劳动关系,促进与发展。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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