工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节,对因工作起因受到伤害的职工及时、准确地认定工伤责任,有助于维护职工的合法权益促进社会和谐稳定。本文将围绕工伤认定的流程、期限及相关法律责任为广大职工和企业提供一个清晰的工伤认定责任书。
职工或其近亲属、单位理应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向所在地的区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料:
(1)工伤认定申请表;
(2)劳动合同或与单位存在劳动关系的证明;
(3)医疗机构的诊断证明或职业病诊断证明书(职业病诊断证明书理应由具有职业病诊断资格的医疗机构出具);
(4)其他与工伤认定有关的材料。
区人力资源社会保障局理应自收到工伤认定申请之日起10个工作日内发出受理通知书。
区人力资源社会保障局应该自受理工伤认定申请之日起60日内,对工伤认定申请实审查,必要时可以实调查核实。
区人力资源社会保障局理应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。其中对受理事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应该在15日内作出工伤认定决定。
工伤认定决定作出后,理应在十个工作日之内送达到申请人或申请人单位。
依照《工伤保险条例》的规定,工伤认定决定的期限为60日。在特殊情况下,经社会保险行政部门负责人批准,可长30日。长期间不计入工伤认定决定的期限。
假如社会保险行政部门逾期不作出工伤认定决定的申请人能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。
假若社会保险行政部门作出的工伤认定决定错误,给申请人造成损害的,理应依法承担赔偿责任。
职业病是指因工作起因受到的职业性有害因素作用,造成劳动者出现相应的临床表现和病理改变,从而影响其身体健和劳动能力的疾病。职业病认定需要依据相关法律法规和职业病诊断标准实行。
因物理因素、外力影响造成的工伤,如劳动者在工作期间受到意外伤害,理应认定为工伤。
工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节广大职工和企业应该充分熟悉工伤认定的流程、期限及相关法律责任。在发生工伤事故时,及时提出工伤认定申请,保障自身合法权益。同时企业理应积极履行社会责任为职工提供良好的劳动环境,预防和减少工伤事故的发生。
工伤认定责任书旨在明确工伤认定流程、期限及相关法律责任,为广大职工和企业提供一个清晰的工伤认定指引。期待通过本文的介绍,能够帮助大家更好地理解工伤认定制度,维护自身合法权益。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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