工伤什么时间可以认定责任
工伤什么时间可认定责任——解析工伤认定时间规定及流程
导语：工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，及时认定工伤责任对维护职工的权益具有关键意义。本文将围绕工伤认定的时间规定及流程，为大家详细解析工伤认定的时间节点和相关责任。
正文：
一、工伤认定的时间规定
1. 申请工伤认定的时间
按照《工伤保险条例》第十七条的规定职工发生事故伤害或依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，用人单位应该在事故伤害发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。假利用人单位未依据规定提出工伤认定申请则职工本人或是说其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤鉴定的完成时间
工伤鉴定是工伤认定的要紧环节按照《工伤保险条例》第二十五条规定，劳动保障行政部门理应自收到工伤认定申请之日起15个工作日内，对申请材料实行审查，并作出是不是受理的决定。对于受理的工伤认定申请劳动保障行政部门应该在受理之日起60日内作出工伤认定决定。如有特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准，可长30日。
二、工伤认定阶的流程
1. 用人单位提出工伤认定申请
用人单位在事故伤害发生之日起或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）用人单位与职工签订的劳动合同文本或用人单位与职工存在劳动关系的证明；
（3）医疗机构的诊断证明或职业病诊断证明书；
（4）其他与工伤认定有关的证明材料。
2. 劳动保障行政部门审查
劳动保障行政部门收到工伤认定申请后应该在15个工作日内对申请材料实行审查，并作出是否受理的决定。对于受理的工伤认定申请，劳动保障行政部门应该在受理之日起60日内作出工伤认定决定。
3. 工伤鉴定
在工伤认定期间，劳动保障行政部门可以依照需要对职工的伤情实行鉴定。工伤鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，鉴定结果理应作为工伤认定的依据。
4. 工伤认定决定
劳动保障行政部门依据事故的性质、受害者的工作情况、工伤鉴定书等证据，作出工伤认定决定。工伤认定决定应该送达用人单位和职工。
三、工伤认定时间的法律责任
1. 用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处以1万元以上3万元以下的罚款。
2. 劳动保障行政部门未在规定时间内作出工伤认定决定的，由上一级劳动保障行政部门责令改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。
3. 用人单位、职工或工会组织提供虚假材料，骗取工伤认定的，由劳动保障行政部门撤销工伤认定决定，对用人单位、职工或工会组织处以1万元以上5万元以下的罚款。
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少措及时认定工伤责任对于维护职工的权益具有要紧意义。理解工伤认定的时间规定和流程，有助于职工在发生工伤事故时，依法维护自身的合法权益。用人单位和职工都应严格遵守相关法律法规，共同推动工伤认定工作的顺利实行。
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