哪些工伤不被认定责任人
哪些工伤不被认定责任人——探讨工伤认定中的特殊情况
导语：工伤认定是保障职工权益的要紧环节，然而在现实生活中并非所有的工伤都能被认定为责任人。本文将围绕工伤认定中的特殊情况，详细解析哪些工伤不被认定责任人。
一、工伤认定概述
工伤是指职工在生产经营活动中因工作起因受到的伤害。依据我国《工伤保险条例》，工伤认定应该具备以下条件：
1. 职工受到的伤害是在工作时间和工作岗位上发生的；
2. 职工受到的伤害是由工作起因引起的；
3. 职工受到的伤害程度达到轻伤以上。
合以上条件的工伤用人单位应该承担工伤赔偿责任。
二、哪些工伤不被认定责任人
1. 醉酒或吸致使的工伤
依照《工伤保险条例》规定，劳动者因醉酒或吸造成的伤亡，不认定为工伤。这是因为醉酒和吸都会减少人的控制力和判断力，容易造成事故发生。在这类情况下，劳动者无法履行工作职责故不能认定为工伤。
2. 犯罪表现引发的工伤
职工在犯罪期间受到的伤害，不认定为工伤。这是因为犯罪表现与履行工作职责无关，且犯罪表现本身就是违法行为，不能享受工伤保险待遇。
3. 自愿参加社会保险的人员在非工作期间受到的伤害
未与用人单位建立劳动关系的自愿参加社会保险的人员，在非工作期间受到的伤害，常常不被认定为工伤。这是因为工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。
4. 交警部门认定的事故责任为员工个人承担主要责任或全部责任
在工作时间和工作岗位上，要是交警部门出具的事故认定结论为员工个人承担事故的“主要责任”或“全部责任”，则不能认定为工伤。这是因为事故的发生主要是由员工个人原因造成的，与工作原因无关。
5. 超过申请时限的工伤
依据《工伤保险条例》规定，职工理应在事故发生后30日内向用人单位提出工伤认定申请。超过申请时限的工伤，用人单位不再承担工伤赔偿责任。
6. 未提交完整资料的工伤
职工未能提供完整的资料，如事故报告、证人证言、医疗记录等可能致使工伤认定不成功。这是因为这些资料对工伤认定过程至关必不可少。
三、特殊情况下的工伤认定
1. 故意犯罪造成自身受伤
虽然故意犯罪不属于工伤认定范围，但假若职工在犯罪期间同时受到伤害因其属于过失犯罪，仍可被认定为工伤。
2. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故
依照《工伤保险条例》规定上下班途中受到“非本人主要责任的交通事故”可认定为工伤。具体是指“无责任”“次要责任”“同等责任”。
3. 因病或非因工受伤
职工因病或非因工受伤，虽然不能认定为工伤，但用人单位仍应遵循有关法律法规给予相应的医疗待遇。
工伤认定是一项涉及职工权益的必不可少工作。在工伤认定期间要充分考虑各种特殊情况，确信工伤认定结果的公平、公正。同时用人单位和职工理应加强对工伤预防和安全知识的传减少工伤事故的发生率，保障职工的生命安全和身体健。
哪些工伤不被认定责任人
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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