出了工伤怎样认定责任
出了工伤怎样认定责任——工伤认定的流程与标准解析
导语：工伤认定是保障职工权益、维护社会和谐稳定的关键环节。在实际生活中怎样认定工伤责任成为了一个广泛关注的难题。本文将从工伤认定的部门、流程、标准等方面为您详细解析工伤责任的认定。
一、工伤认定的责任部门
依照《工伤保险条例》第十七条工伤认定应由统筹地区的社会保险行政部门负责。具体对于，社会保险行政部门理应对职工或其近亲属提出的工伤认定申请实受理、调查、核实，并在规定的时间内作出是不是认定为工伤的决定。
二、工伤认定的流程
1. 提交申请：职工或其近亲属认为是工伤的，应向用人单位提出工伤认定申请。用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
2. 受理申请：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后应在15日内决定是否受理。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，应实行调查核实。调查内容包含：事故发生的时间、地点、起因、伤害程度等。
4. 认定工伤：社会保险行政部门按照调查核实的情况，在60日内作出是否认定为工伤的决定。
5. 公告送达：社会保险行政部门将工伤认定决定书送达用人单位和职工或其近亲属。
6. 异议应对：对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。
三、工伤认定的标准
1. 工伤认定的基本条件
依照《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：
（1）因工作起因受到事故伤害的。
（2）预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
（4）患职业病的。
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。
2. 工伤认定责任的考虑因素
（1）工伤的发生原因：分析事故发生的原因，判断是否与工作有关。
（2）工伤的性质：判断事故是否属于违反规章、程序实作业或指挥所致使的安全事故。
（3）工伤的结果：分析事故造成的伤害程度、治疗费用、复情况等。
（4）工伤的关联性：判断事故是否与职工的工作职责、工作环境等因素有关。
四、工伤认定责任的承担
1. 用人单位责任：依照《工伤保险条例》第十七条，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，应承担工伤认定责任。
2. 作业或指挥者的责任：违反规章、程序实作业或指挥所致使的安全事故，由作业或指挥者承担直接责任。
3. 无法明确界定的工伤：应由单位实调查分析确定。
五、结语
工伤认定是保障职工权益的要紧环节对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。在工伤事故中，社会保险行政部门理应严格遵循《工伤保险条例》的规定依法认定工伤责任。同时用人单位和职工理应积极配合，共同维护职工的合法权益。通过明确工伤认定责任，有助于提升职工的安全意识，促进安全生产，构建和谐劳动关系。
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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