精彩评论
兴军
2024-10-28汉英诉立根、珍工伤事故损害赔偿纠纷案《更高人民法院公报》2010年第3期(总第161期)公司法定代表人在组织公司清算过程中。5月12日，更高人民发布5件工伤认定和工伤保险类行政检察监典型案例，要求各级检察机关切实加强劳动者权益保护，维护法治化的营商环境。
李如一
2024-10-28员工造成的损害是由于公司高管故意殴打造成的，所以不能认定为工伤，员工受伤赔偿，由高管来承担。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内。 工伤等级划分 工伤等级分为一级至十级，依照外高管受到的伤害程度和功能障碍程度实划分。 工伤等级认定标准 (1)一级至四级:完全丧失劳动能力。
呓语
2024-10-28是否属于公司法或章程规定的高管。 根据《公司法》，“高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司事会秘书和公司章程规定的其他人员。”的规定。更高人民法院行政审判庭关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复([2010]行他字第236号)认为，职工因公外出期间死因不明。
帆
2024-10-28 工伤等级鉴定 社会保险行政部门审查合格后，将委托具备资质的工伤等级鉴定机构对外高管的工伤等级实鉴定。《劳动法》未规定劳动者年龄上限，上诉人以养俊发生事故时年满69岁，已超过退休年龄，不具有法律意义上的劳动者主体资格，不能作为劳动关系当事人的法律依据不足。
嘉
2024-10-28工伤认定依法更正后，原告不申请撤诉，社会保险行政部门在作出原工伤认定时有过错的，人民法院应当判决确认违法；社会保险行政部门无过错的。
碧丽
2024-10-28根据更高法院司法解释规定，在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。
清风吹客衣
2024-10-28不同于普通劳动者，高管或高级技术人员的工资构成中，浮动薪酬往往占据较大比例，一般体现为额度较高的提成或绩效。
