精彩评论
丁
2024-10-28在撰写关于认定工伤对领导影响的文章时，可以从以下几个方面展开: 分析工伤认定对领导管理理念、决策形式的影响，以及对企业运营的调整。外企高管猝死家中，妻子认为他死前处于持续工作状态，属于工伤，将北京市朝阳区人力资源和社会保障局诉至法院，要求撤销其作出的不予认定工伤决定。
秀
2024-10-28根据上述分析，两名高管在菲律宾出差期间被撕票的情况合《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，即“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”。因此。员工造成的损害是由于公司高管故意殴打造成的，所以不能认定为工伤，员工受伤赔偿，由高管来承担。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内。
夜跑遇你
2024-10-28本案争议的点是某休假日在未经公司指派、公司事先不知晓的情况下自行前往中国银行办理公司业务，其行为是否属于因工外出期间发生的交通事故。之一条 人民法院审理工伤认定行政案件。
斯特格
2024-10-28事实上，现实中上述第3点难以完全区分，因此给类似案件的审理带来困难。不排除第2种情形仍有可能被认定为是劳动关系。 即使是劳动关系，由于合伙人身份的特殊性。本案中，某在达到退休年龄前就已入职A餐饮，发生人身事故伤害时，虽然已超过退休年龄，但其并未办理退休手续，也未依法享受城镇职工基本养老保险待遇。
