精彩评论
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2024-10-28企业高管人员休假期间自行外出办理公司业务时发生交通事故受伤，是否属于工伤。
罗文益
2024-10-28社会保险行政部门收到工伤认定申请后，将对申请材料实审查。审查内容包含:工伤事故的经过、工伤部位、工伤程度等。如需补充材料。
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2024-10-28 事故报告:外高管在工作期间发生意外伤害或疾病时应及时向公司报告，并填写工伤事故报告表。 初步评估:公司对事故情况实初步评估。
农家
2024-10-28更高人民法院行政审判庭关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复([2010]行他字第236号)认为，职工因公外出期间死因不明。2018年8月，某家属向当地人社部门提出工伤认定申请。人社部门以某因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害身亡为由，认定某为工亡。 2019年1月3日。
清缘
2024-10-28 工伤认定:劳动保障部门在接到报告后，会对事故实行调查确认是不是合工伤认定的条件。 医疗救治:外高管在发生后应尽快就医。
成震
2024-10-28？？职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。总之，高管工伤事故是一起深感遗憾的，我们要全力做好事故处理工作，保障受伤高管和家属的合法权益。同时，我们也要深入思考高管工伤问题，加强工伤预防和保护措。
陈艳婷
2024-10-28员工造成的损害是由于公司高管故意殴打造成的，所以不能认定为工伤，员工受伤赔偿，由高管来承担。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内。在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的 上下班交通事故是工伤认定的常见类型，但并非所有在上下班途中发生交通事故都能认定为工伤。
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2024-10-28外企高管陪酒猝死算工伤吗？ 因朝阳人社局不认定工伤，家属告到法院，律师认为喝酒、唱歌等接待均应属于工作职责。？？有些工伤认定案件中，因没有有权机关出具的“非本人主要责任的交通事故”、“醉酒”、“自杀”等特殊情形的认定意见。
