高管能否认定工伤事故

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 17:29:28

高管能否认定工伤事故

高管能否认定工伤事故——探讨工伤认定中的法律适用与实际疑惑

一、引言

工伤认定是劳动保障法律制度中的必不可少环节，对保障职工权益、维护具有必不可少意义。在实践中，关于高管能否认定工伤事故的难题常常引发争议。本文将从法律规定、实际案例和风险防范等方面，对高管工伤认定疑惑实行探讨。

二、高管工伤认定的法律规定

1. 工伤认定的一般规定

依照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的应该认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的一般原则。

2. 高管工伤认定的特殊规定

《公司法》第216条对高级管理人员的概念实了明确，规定高级管理人员是指公司的事、监事、高级管理人员。在工伤认定进展中，应该严格依据该规定实行认定，避免将本来并非高管的劳动者认定为高管，加重劳动者的负担。

三、高管工伤认定的实际案例

1. 特殊情形下的工伤认定

在工伤认定进展中，社会保险部门不予认定工伤决定必须以可以证明存在特殊情形的证据为依据。假如未有相关证据不能排除工伤认定。例如，职工因第三人的起因引发工伤，社会保险经办机构以职工或是说其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由拒绝支付工伤保险待遇，人民法院不予支持。

高管能否认定工伤事故

2. 高管工伤认定的判例

部分判例认为，高级管理人员是一个法定概念，应该严格依据《公司法》第216条的规定实行认定。在认定工伤时应该关注避免将本来并非高管的劳动者认定为高管，不当加重劳动者的负担。

四、高管工伤认定中的疑问与风险防范

1. 工伤认定中的疑问

（1）工伤认定时限疑问。按照法律规定企业应在规定时限内报告工伤事故并提交工伤认定申请。超过规定时限，工伤认定申请可能不予受理。

（2）工伤认定标准疑问。在实际操作中，工伤认定标准存在一定的模糊地带，容易引发争议。

高管能否认定工伤事故

2. 风险防范

（1）企业应及时报告工伤事故，并依照规定时限提交工伤认定申请。

（2）企业应加强对高管的法律培训，使其理解工伤认定的相关规定，有效防范风险。

五、结论

高管工伤认定疑问涉及到职工权益、企业责任和等多个方面。在工伤认定期间应该严格遵循法律规定实行保证工伤认定的公平、公正。同时企业应加强对高管的法律培训，增强工伤预防意识，减低工伤事故的发生率。只有全社会共同努力，才能更好地保障高管工伤权益，促进社会和谐发展。

高管能否认定工伤事故

（注：本文仅为探讨高管工伤认定疑问不代表任何法律观点。）

精彩评论

Manolo 2024-10-28

认定工伤对领导的影响大吗认定工伤对领导的影响是显而易见的。承办检察官认为，更高人民法院印发的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确职工因第三人的原因受到伤害。

JJYing 2024-10-28

工伤保险条例》规定:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。但在实践中，这10类情况不能被认定为工伤。在工作时间和工作场所内。

2024-10-28

央广网北京5月28日消息(记者莹)依据法律规定，上下班途中劳动者发生单方交通事故，“非本人主要责任”，才能认定工伤。送货员李某完成送货任务返家途中。

笑道人 2024-10-28

外高管发生工伤后企业应在规定时限内报告工伤事故并提交工伤认定申请。超过规定时限，工伤认定申请可能不予受理。

成萍 2024-10-28

职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持。部分判例认为，高级管理人员是一个法定概念，应当严格依据《公司法》第216条的规定进行认定，避免将本来并非高管的劳动者认定为高管，不当加重劳动者的负担。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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