随着互联网经济的快速发展外卖行业在我国迅速崛起，外卖骑手成为城市生活中不可或缺的一部分。在送餐期间外卖骑手面临的安全难题日益突出。本文将从法律角度分析骑手在车祸中可以认定工伤的情况，并结合实际案例实阐述。
按照《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（6）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
外卖骑手的工作性质决定了他们在送餐期间容易发生交通事故。他们在工作时间和工作场所内为完成工作任务而骑行在道路上，一旦发生车祸合《工伤保险条例》第十四条之一款的工伤认定条件。
某是一名外卖骑手，在送餐途中遭遇车祸，被一辆轿车撞伤。某认为自身受的是工伤，向用人单位索赔。依照《工伤保险条例》第十四条某在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害，应该认定为工伤。
李某是一名外卖骑手在下班途中遭遇交通事故，对方全责。依照《工伤保险条例》第十四条第六款规定，李某可向雇主或当地的劳动部门提交申请认定为工伤。
在认定工伤时，不能单从格式合同内容来认定，而要从合同的实质内容、实际履行情况等出发。即使合同中未明确约好工伤待遇但骑手在送餐期间发生车祸仍可认定为工伤。
在认定工伤时，需要区分事故的主要责任是不是属于员工本人。倘使骑手在送餐进展中发生车祸，主要责任不属于员工本人，那么可认定为工伤。
随着外卖行业的快速发展，骑手车祸认定工伤的疑惑日益突出。按照《工伤保险条例》的相关规定，骑手在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，理应认定为工伤。骑手在送餐期间发生车祸，只要合工伤认定条件，就有权向用人单位索赔。期望本文能为骑手们提供一定的法律参考，保障他们的合法权益。
天又来了
2024-10-28
叛逆者
2024-10-28
怡
2024-10-28编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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