在当今社会外卖骑手已成为城市生活的必不可少组成部分。他们在工作中面临的工伤风险也逐渐凸显。那么骑手怎么样认定工伤呢?本文将从工伤认定的流程、要点及案例分析等方面详细解析骑手工伤认定的相关疑问。
依照《工伤保险条例》的相关规定工伤认定需满足以下基本条件:
1. 工作时间:在工作时间内包含工作前后的合理时间内以及因工外出的合理时间内。
2. 工作场所:在工作场所内包含因工外出期间所涉及的场所。
3. 工作起因:因工作起因受到的伤害涵工作进展中的意外伤害和职业病。
骑手在发生工伤事故后首先需要填写《工伤认定申请表》。该表格需详细记录事故发生的时间、地点、起因及受伤情况等信息。
在提交工伤认定申请表的同时骑手还需提供以下证明材料:
- 工作合同或证明骑手与公司存在劳动关系的材料;
- 事故现场的照片、视频等证据;
- 医疗机构出具的病历、诊断证明等;
- 交通管理部门出具的交通事故认定书等。
工伤认定部门在收到骑手的申请材料后,将对事故实行调查核实。调查内容涵事故原因、受伤程度、工作性质等。
依据调查结果,工伤认定部门将作出工伤认定决定。倘使认定为工伤,骑手将享有工伤保险待遇;若是认定为非工伤,骑手将无法获得工伤保险赔偿。
骑手在送餐途中的交通事故,属于因工外出期间,应认定为工伤。但需要关注的是,骑手在非工作时间或非工作场所受到的伤害,可能无法认定为工伤。
骑手在送餐进展中,因工作原因受到的伤害,如骑车摔伤、交通事故等,应认定为工伤。但倘使是骑手个人原因引发的伤害,如违反交通规则造成的事故可能无法认定为工伤。
一旦认定为工伤,骑手将享有工伤保险待遇。包含医疗费、伤残补助金、丧葬补助金等。骑手在申请工伤赔偿时,需按照《工伤保险条例》的规定,向保险公司或用人单位提出赔偿请求。
以下为两个典型的骑手工伤认定案例:
小张在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故,物流公司认为小张应认定为工伤,保险公司应予以赔付。最,法院认定小张的受伤属于工伤。
龙某在送货期间受伤,需求某超市及注册所属某信息公司支付其工伤待遇。某信息公司认为,龙某虽然在上注册为骑手,但并未与其建立劳动关系。最,法院认定龙某的受伤属于工伤。
骑手工伤认定是保障骑手合法权益的关键环节。骑手在发生工伤事故后,应依照工伤认定的流程和要点,积极申请工伤认定,维护自身合法权益。同时用人单位和保险公司也应依法履行赔偿责任,共同保障骑手的权益。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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