随着互联网的发展和人们生活节奏的加快外卖行业迅速崛起,外卖骑手成为连接商家与消费者的必不可少桥。在送餐进展中,骑手们面临着多风险如交通事故、意外伤害等。那么骑手在送餐途中遭遇意外,是不是能够认定为工伤呢?本文将从法律法规、实际案例等方面对此实探讨。
工伤认定主要依据《工伤保险条例》和相关法律法规。依照《工伤保险条例》第十四条的规定职工在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害的,理应认定为工伤。依据《新就业形态就业人员职业伤害保障办法(试行)》的规定外卖骑手在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到伤害,也可认定为工伤。
1. 红网时刻新闻报道的一起案例:一名外卖骑手在送外卖途中发生车祸,当地人社局认定为工伤。但公司不认同,将人社局告上法院,需求撤销“工伤认定”。最,法院依据《工伤保险条例》等相关法律法规,判决维持工伤认定。
2. 美团外卖骑手某在配送期间与另一辆摩托车相撞,受伤严重。按照《工伤保险条例》第十四条的规定,某的情况应该认定为工伤。
1. 工作时间和工作场所的界定:外卖骑手在送餐途中,是不是属于工作时间和工作场所?有观点认为,骑手在送餐途中属于工作时间和工作场所,因为这是他们履行工作职责的过程。但也有人认为,骑手在送餐途中的表现并非完全受公司控制,为此不应认定为工伤。
2. 工作原因的界定:外卖骑手在送餐途中发生的意外伤害,是否属于工作原因?有观点认为骑手在送餐途中发生的意外伤害,是因为他们在履行工作职责故此应认定为工伤。但也有人认为,骑手在送餐途中发生的意外伤害并非完全由工作原因造成,不应认定为工伤。
1. 完善法律法规:针对新就业形态的劳动者如外卖骑手,应制定更加明确的工伤认定标准和规定,以便在实际操作中更好地维护劳动者的权益。
2. 强化企业责任:企业应加强对外卖骑手的培训和管理加强他们的安全意识,减少意外伤害的发生。同时企业应承担起相应的社会责任,为骑手提供必要的保障。
3. 加强传教育:通过多种渠道加强对工伤认定法律法规的传,提升劳动者和企业的法律意识,使他们在发生工伤事故时能够正确应对。
4. 建立多元化的工伤保障体系:在工伤保险的基础上探索建立商业保险、互助基金等多元化的工伤保障体系,为外卖骑手提供更加全面的保障。
骑手在送餐途中发生的意外伤害,是否能够认定为工伤,关键在于是否合《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。在今后的工作中,应不断完善法律法规,加强企业责任,增强劳动者和企业的法律意识,为外卖骑手提供更加全面的保障。
(完)
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
本文链接:http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/474865.html
上一篇:骑手受伤怎么认定工伤
下一篇:骑手怎样申请认定工伤