骑手不能认定工伤
随着互联网经济的发展，外卖行业迅速崛起，外卖骑手成为城市生活中不可或缺的一部分。在工作中骑手们面临着多风险，工伤认定疑惑也日益突出。近年来关于骑手工伤认定的争议不断本文将从几个方面阐述为何在某些情况下，骑手不能认定工伤。
按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。在实际操作中骑手在休息时间自行参与高风险活动引发的伤害，可能就不会被认定为工伤。例如，骑手在送外卖进展中受伤，但伤害并非由工作起因引起。
以红网时刻新闻报道的一起案例为例外卖骑手小张在送外卖进展中发生车祸，当地人社局认定为工伤。但公司并不认同，将人社局告上法院。最，法院认为小张是在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，依照《工伤保险条例》应该认定为工伤，保险公司应该予以赔付。但需要关注的是，这并不意味着所有骑手在送餐途中受伤都可认定为工伤。
骑手在送餐期间，若是是因为违反交通规则、故意犯罪、醉酒或是说吸、自残或是说自杀等情形引发的伤害，也不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》的规定，这些情形不得认定为工伤。这意味着，骑手在送餐进展中需要遵守交通规则确信自身安全。
骑手与公司之间的劳动合同关系也是工伤认定的要紧因素。在某些情况下骑手与公司签订的合同可能并非正规的劳动合同，而是合作协议、服务合同等。此类情况下，骑手在送餐进展中受伤，可能不会被认定为工伤。
以厦门市海沧区法院的一起案例为例，骑手小王在送餐途中受伤，公司认为其与公司之间并非劳动合同关系，为此不同意认定为工伤。最，法院按照双方的实际履行情况认定小王与公司之间存在事实上的劳动关系，从而判定其受伤属于工伤。
并非所有骑手在送餐途中受伤都可认定为工伤。依据相关法律规定，假若骑车上班是走的合理的上班路线，且受伤的起因是非因本人主要责任的交通事故造成的，则算工伤；反之不合上述条件的则不能认定为工伤。
在实际操作中，工伤认定的过程往往较为复杂。骑手在发生事故后，需要提供充足的证据，证明本身在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害。这包含提供劳动合同、工作记录、事故现场照片等。否则工伤认定可能难以成功。
骑手不能认定工伤的情形主要包含以下几种：休息时间参与高风险活动造成的伤害、违反交通规则、故意犯罪、醉酒或吸、自残或是说自杀等情形引起的伤害以及与公司之间不存在劳动合同关系等。骑手在送餐期间应该留意自身安全，遵守交通规则，以免在工作中发生意外。
随着生活节奏的加快，点外卖已成为常态，外卖骑手穿梭在城市的大街小巷，成为一道特别的风景线。咱们期待有关部门可以进一步完善相关法律法规，为骑手的工伤认定提供更加明确的标准，切实保障骑手的合法权益。同时也吁社会各界关注外卖骑手的工作安全，共同营造一个和谐、安全的工作环境。
骑手不能认定工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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